La Dirección propone el 82 % de complemento, pagas extraordinarias y vacaciones. La mayoría del Comité de Empresa hace la contraoferta del 89 % en complemento y vacaciones.

La mayoría del Comité de Empresa deja a un lado el futuro industrial de Santana y entra a negociar un ERTE como le hace ver la Dirección ante la precipitada salida de Muriel ( el hombre de los 2,18 millones de Euros en el Grupo SOS y según la Vanguardia, en Santana gana más) no olvidemos que traía trabajo para 50 años y deja Santana en un estado del que nunca saldrá.

Para CGT era primordial y así se lo manifestó al Delegado :

No siendo firmantes del anterior ERE, CGT se posicionó con el Comité de Empresa en la ampliación de 12 semanas de paro para el año 2009 y en las mismas condiciones económicas. Solicitud insistente de un Plan de Viabilidad (que no existe) que es condition sine qua non para negociar un posible ERTE en el 2010. La misma premisa que proponiamos en el ERTE del año 2009 y no nos hemos equivocado, aquí están los resultados. ¡ sin plan industrial no es aceptable otro expediente ! Dicho, hasta ahora, con contundencia por todo el Comité de Empresa. También, le manifestamos la necesidad de ampliar el periodo de consultas 15 días.

No debemos olvidar que la negociación de este ERTE está condicionado al Parque de Proveedores, producto de la nefasta gestión de Empresarios a la sombra de la Junta ¡ NO A LAS PRIVATIZACIONES !

EN UNA SITUACIÓN COMO ESTA QUE AFECTA A LA ECONOMÍA Y EL FUTURO DE LOS TRABAJADORES Y DE LA COMARCA DE LINARES ES UN ACTO DE RESPONSABILIDAD ABSOLUTA RECHAZAR CUALQUIER MERMA ECONÓMICA O LABORAL. ¡NO AL ERTE DEL 2010 !

SALUD Linares 26 de junio de 2009 SECCIÓN SINDICAL DE SANTANA MOTOR