Correos: Expectantes en la calle ¡¡trabajo para todos¡¡

En 2006 y en 2008 se realizaron los últimos exámenes de acceso en el que se presentaron miles de personas. En el formulario para rellenar los datos para el examen, había una casilla en la que la persona que se examinaba podía elegir el modo de contratación que optaba, trabajo de fin de semana, trabajo nocturno, fijo discontinuo o fijo tiempo completo.

Muchas personas que en función de sus necesidades económicas y personales eligieron una opción de las que figuraban, concretamente la de contrato fijo a tiempo completo, y éstos son los que están siendo víctimas de esta exclusión de acceso a los puestos de trabajo fijos.

Durante años desde que se realizó la prueba de acceso, la empresa ha presionado a tod@ aquel/lla que eligió la opción de un puesto indefinido a tiempo completo para que optara a un puesto de fijo discontinuo. En esa situación se encontraban cerca de 800 personas.

En el III convenio colectivo de Correos y telégrafos firmado el 5 de abril de 2011 entre la empresa y los sindicatos UGT-CCOO-CSIF y Sindicato Libre (www.boe.es/boe/dias/2011/06/28/pdfs/BOE-A-2011 - 11162.pdf) resuelve al respecto lo siguiente:

Disposición Transitoria Cuarta. Régimen transitorio de las actuales Listas de Expectativa de Ingreso.

En el plazo de seis meses a contar desde la vigencia del Convenio colectivo, se extinguirán las actuales Listas de Expectativa de Ingreso. Durante este plazo, quienes figuren en estas Listas deberán solicitar los puestos de trabajo que se determinen a este efecto por la Comisión de Empleo y que respondan a cualesquiera necesidades de carácter fijo en todo el ámbito funcional y territorial de la Sociedad Estatal.

El plazo a finalizó el 30 de diciembre de 2011, cuando Correos publicó un listado de puestos vacantes. Esta relación de 396 puestos no bastaba para dar trabajo ni a la mitad de gente que se encontraba en esta situación. Peor aún, los puestos ofertados en su mayoría eran de la modalidad de contratación fija discontinua y fines de semana. Con tan solo 13 puestos a tiempo completo.

Toda aquella persona que no haya conseguido uno de esos puestos, decae sistemáticamente de la bolsa de empleo de 2008 teniendo que volver a someterse a un nuevo e hipotético examen de ingreso, del cual no tenemos constancia de que tenga lugar próximamente, pues no existe ninguna base de convocatoria y ningún acuerdo firmado al respecto. Por tanto, es bochornoso que academias y los sindicatos firmantes se estén lucrando, ofreciendo miles de vacantes, por la inminencia de un examen más que incierto. Y mientras pasa esto, los compañeros se encuentran en la total indefensión pese a haber aprobado un examen de ingreso a Correos y tienen que volver a presentarse a un más que dudoso examen sin saber si van a obtener una plaza, aún pasando la nota de corte.

Desde CGT consideramos muy grave esta situación y queremos que se haga pública, pensamos que es un agravante que Correos sea una empresa pública que se vanagloria de crear empleo estable.

CGT Correos Madrid