Esta norma afecta a todas aquellas personas que no tengan experiencia laboral “suficiente” o estén en FP, la universidad o cualquier otro itinerario de formación y que tengan entre 18 y 25 años ambos incluidos y pretender regular las “prácticas no laborales en empresas”.
Según este “acuerdo” los jóvenes entre 18 y 25 años, apuntados al paro y preferiblemente con titulación universitaria, aunque no es necesaria, pueden ser contratados bajo las siguientes condiciones:
- Sin derecho a paro ni subsidios al término del mismo.
- Sin derecho a vacaciones ni a cobrarlas por no disfrutarlas.
- Sin derecho a indemnización al terminar el periodo del acuerdo.
- Sin derecho a festivos ni a permisos o excedencias de ningún tipo por ningún motivo.
- Sin límite horario, geográfico ni de jornadas laborables a la semana.
- Sin derecho a las revisiones médicas anuales obligatorias en la empresa.
- Sin poder acogerte al convenio colectivo de aplicación ya que no se trata de un contrato sino de un acuerdo especial.
- El salario podrá ser de 426 € mensuales (el 80 % del IPREM vigente).
Mientras que los anteriores contratos de prácticas obligaban al empresario a dar formación a los trabajadores y la relación se encontraba sometida al Derecho Laboral, con estos “acuerdos” no existe esta obligación y se permite simple y literalmente ponerte a trabajar en cadena apretando tornillos, como repartidor, en el almacén, etc.
Este periodo no cuenta oficialmente como experiencia laboral por lo que te pueden volver a llamar del servicio de empleo, incluso para el mismo trabajo, en cualquier otra empresa encadenando una y otra vez prácticas hasta cumplir los 25 años o acumular 3 meses de experiencia laboral en el campo en el que haces prácticas con un contrato real. Todo ello en periodos de “contratación” de entre 3 y 9 meses.
La norma estatal será desarrollada reglamentariamente por los servicios de empleo de cada comunidad, por lo que la CGT continuará con la campaña de denuncia e información de la misma, conforme el servicio castellano-leonés de empelo (EcyL) proceda a dicho desarrollo.
CGT Burgos - http://www.cgtburgos.org/
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