Uno de los empeños que CGT persigue en cada negociación para el colectivo de Circulación, es la protección de la salud de sus trabajadores ; estos no solo exigen reivindicaciones en materia retributiva, y menos aun en estos tiempos en los que la pertinaz crisis, creada por los que más ganan, está marcando el devenir de los mismos en materia salarial.

Uno de los empeños que CGT persigue en cada negociación para el colectivo de Circulación, es la protección de la salud de sus trabajadores ; estos no solo exigen reivindicaciones en materia retributiva, y menos aun en estos tiempos en los que la pertinaz crisis, creada por los que más ganan, está marcando el devenir de los mismos en materia salarial.

Por lo tanto CGT, sin renunciar a ninguna de las demandas del colectivo, quiere hacer mas hincapié, si cabe, para avanzar en materia de prevención de la salud, tan necesaria para garantizar la calidad de vida y la conciliación de la vida familiar y laboral.

Ya en el documento de desconvocatoria de huelga de Junio de 2005, CGT y Empresa firmaron un documento en el que se recogía la necesidad de abordar la problemática suscitada en el ámbito de Circulación por los trabajos ante PVD y la realización de un estudio sobre las cargas de trabajo en los diferentes puestos.

CGT se ha dirigido de nuevo a la Dirección de RR.HH. de la D.G. de Operaciones e Ingeniería, solicitando la realización de un estudio detallado en aquellos puestos de trabajo que estén dotados de PVD y programas informáticos para que sean adecuados a las necesidades para la protección de la salud de los trabajadores afectados.

En esta misma línea, CGT ha hecho un llamamiento a la Empresa haciéndole ver la necesidad de reducir la jornada en los puestos de Circulación conforme a lo establecido en el artículo 567 de la Norma Laboral vigente, que dice :
“En base a lo que determine el análisis sobre la evaluación de riesgos, se estudiara la posible reducción de jornada de ciertos puestos de trabajo, en función de las necesidades de protección a la salud que puedan ponerse de manifiesto.”

Es constante la eliminación de personal de circulación en las estaciones, de manera que se acumulan labores en los Puestos de Mando y estaciones restantes ; esto hace que estos centros se saturen de cargas de trabajo perjudicando seriamente la salud de sus trabajadores.

Por ello es necesario que se realicen nuevas evaluaciones de riesgos de los centros de trabajo afectados, analizando específicamente puesto por puesto para la implantación de la reducción de jornada, conforme a lo que se establece el artículo de la N.L. antes referido.

No es nueva esta iniciativa de CGT, en el sentido de reducir la jornada a los jefes de los CTC,s y estaciones. No vamos a entrar en discusiones con los que quieren rentabilizar ahora lo que llevamos muchos años peleando sobre este tema.

Nuestra apuesta es la reposición de la jornada de seis horas en las mesas de CTC,s y el estudio sobre estaciones restantes en cumplimiento de las consignas de regulación (Art.7403.2 – Resoluciones del Ministerio de Trabajo del 27 de septiembre nº 28973).

CGT también tiene su propia hemeroteca para poder documentar sus reclamaciones con criterio y con los que continuará hasta conseguir el fin que se persigue, que no es otro que la defensa de los derechos de todos los trabajadores de ADIF en materia de Salud Laboral.

Insistiremos en la aplicación de la regulación de los descansos ante PV y su aplicación a todos los turnos de cada puesto.

Los que defienden que lo firmado en el I Convenio Colectivo de ADIF en esta materia es un documento de trabajo, que expliquen a todos los afectados cuántas reuniones se han llevado a cabo para avanzar en su desarrollo. Estamos en condiciones de decir que ninguna.

También insistiremos en la implantación de un sistema de medición de carga mental en aquellos puestos de trabajo sometidos a :
Atención sostenida, tratamiento de información, responsabilidad por la salud y seguridad de terceras personas o pérdidas de producción, duración y perfil temporal de la actividad , presiones de tiempo en la ejecución de las tareas, etc…

SFF CGT


Fuente: SFF CGT