Desde la Sección Sindical de CGT en la Compañía Logística de Hidrocarburos estamos montando una CAMPAÑA de denuncia y sensibilización sobre las dobles escalas salariales y laborales que al día de hoy existen en el Convenio de CLH.
Esta campaña se está desarrollando paralelamente a la negociación colectiva, que en estos momentos está atascada debido a los planteamientos de la Empresa. Es la primera vez que CGT está en la Comisión Negociadora del Convenio, gracias a los resultados de las últimas elecciones sindicales (dos representantes sobre un total de doce).
Desde la Sección Sindical de CGT en la Compañía Logística de Hidrocarburos estamos montando una CAMPAÑA de denuncia y sensibilización sobre las dobles escalas salariales y laborales que al día de hoy existen en el Convenio de CLH.
Esta campaña se está desarrollando paralelamente a la negociación colectiva, que en estos momentos está atascada debido a los planteamientos de la Empresa. Es la primera vez que CGT está en la Comisión Negociadora del Convenio, gracias a los resultados de las últimas elecciones sindicales (dos representantes sobre un total de doce).
CGT impugnóel último Convenio 2002-03, firmado por UGT y CC.OO., y el proceso sigue abierto, a la espera de que el Tribunal Supremo dicte sentencia. Los motivos de la impugnación planteados por CGT se refieren a la existencia de una discriminación no justificada ni proporcionada entre los trabajadores de CLH, S.A. que ingresaron en la plantilla de la empresa con anterioridad al 12 de septiembre de 1995 y los que han ingresado con posterioridad a esa fecha ; lo que viene a instaurar una “doble escala salarial” y distintas condiciones de trabajo entre unos y otros trabajadores bajo un criterio tan vano como la fecha de contratación, lo que debe entenderse que atenta contra el principio de igualdad establecido en la Constitución Española y contra el principio de no discriminación en las relaciones laborales contenido en el artículo 17 del Estatuto de los Trabajadores.
Con esta práctica de renuncia del principio de «a igual trabajo, igual salario» -aceptada por los mayoritarios- y se profundiza en la actual dinámica de precarización laboral : contratos cortos, rotación laboral abusiva, facilidades para contratar y despedir, interinidad permanente, disponibilidad insultante, arbitrariedad empresarial, incertidumbre laboral …
