La patronal catalana Foment del Treball y los sindicatos CCOO y UGT anunciaron ayer un acuerdo para modernizar y flexibilizar la estructura de las empresas y los salarios. El pacto recomienda a los negociadores de los convenios de Catalunya que, a partir de ahora, tengan en cuenta en la fijación de los sueldos criterios innovadores como la evolución de las ventas, los costes y la productividad junto al tradicional de la inflación.
ANTONI FUENTES – BARCELONA – http://www.elperiodico.com/es/noticias/economia/los-convenios-fijaran-los-sueldos-con-las-ventas-los-costes-ipc-1206995
El Acuerdo Interprofesional de Catalunya actuará como un convenio de
convenios, es decir, que proporcionará a las empresas, los gremios y los
comités la guía de negociación. Uno de los capítulos con más enjundia
en las 37 páginas del texto es el dedicado a los sistemas retributivos.
La expectativa generada por sus negociadores, que indicaron que el pacto
es «de gran calado», se confirma al leer su contenido.
ANTONI FUENTES – BARCELONA – http://www.elperiodico.com/es/noticias/economia/los-convenios-fijaran-los-sueldos-con-las-ventas-los-costes-ipc-1206995
El Acuerdo Interprofesional de Catalunya actuará como un convenio de
convenios, es decir, que proporcionará a las empresas, los gremios y los
comités la guía de negociación. Uno de los capítulos con más enjundia
en las 37 páginas del texto es el dedicado a los sistemas retributivos.
La expectativa generada por sus negociadores, que indicaron que el pacto
es «de gran calado», se confirma al leer su contenido.
«Han de
racionalizarse, de manera negociada, las condiciones económicas,
suprimiendo modelos salariales obsoletos y determinados complementos
improductivos», indica el texto. En vez del esquema clásico de subir las
nóminas con el índice de precios de consumo, las cúpulas sindicales y
de la patronal quieren hacerlo con la «evolución económica de las
empresas y sectores de actividad, al desarrollo y situación de los
mercados, inflación, productividad, la variación de los costes, las
inversiones y modernización tecnológica, entre otros».
ADAPTACIÓN
A LA CRISIS / ¿En qué subida se traduce esa compleja ecuación? No hay
una recomendación general, sino que dependerá de cada empresa o sector,
aunque las tres organizaciones firmantes se han emplazado a tener en
cuenta el «actual escenario económico».
Otro aspecto novedoso del
pacto es el referente al absentismo, donde se pide a la Generalitat que
mejore los mecanismos de control y valoración de las ausencias del
personal mediante la informatización de los procesos y la formación del
personal sanitario para decidir las bajas.
El acuerdo aprovecha
algunos resquicios de la última reforma de la negociación colectiva para
fijar el reparto de materias entre convenios con el fin de cerrar la
puerta, de momento, a la prevalencia de los pactos de empresa en
detrimento de los sectoriales o autonómicos. En caso de desacuerdo, se
amplían las competencias de mediación del Tribunal Laboral, para el que
el líder de la UGT, Josep Maria Álvarez, reclamó más dotación
presupuestaria.
MÁS FLEXIBILIDAD PACTADA / Además, el pacto
flexibiliza los mecanismos para ajustar la jornada a las necesidades de
las empresas siempre que existan garantías para el personal afectado
mediante un aviso con antelación y su negociación previa.
La
fecha de presentación del acuerdo no es casual, sino que ha sido buscada
expresamente para anticiparse al inicio de la campaña electoral. «Hemos
hecho un esfuerzo para tener listo el documento antes de la campaña con
una negociación muy rápida», aseguró Joaquim Gay de Montellà,
presidente de Foment.
Además de dar un empujón a la negociación
colectiva, el acuerdo también es un aviso a partidos y al Gobierno
autonómico y al que salga de las próximas elecciones. Los firmantes
propondrán al president Artur Mas que participe en un acto de
presentación, al tiempo que dejan la puerta abierta a la adhesión de la
patronal Pimec y otros sindicatos.
