La Sala número 8 de los Juzgado de lo Social de Sevilla ha dictado
sentencia ante las Declarativas de Derecho de los cinco primeros
compañeros de Canal Sur TV que se atrevieron a demandar a la empresa por
Fraude de Ley. La sentencia declara la relación laboral de estos cinco
compañeros como INDEFINIDA . A partir de ahora no tendrán que estar
pendientes de renovar cada seis meses.
Nos viene ahora a la memoria los muchos compañeros —más de 70- que se
interesaron por la propuesta de demandas agrupadas colectivamente por
fraude de ley propuesta por CGT-RTVA. La mayoría sucumbieron a las dudas
y a la falta de apoyo de los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT. Al
final, tras muchas consultas a los abogados de las otras secciones
sindicales, se fueron desinflando y únicamente poco más de una docena de
trabajadores confiaron en luchar por lo que le corresponde por ley.
Ahora es conveniente hacer un poco de historia y reflexionar. Tenemos
encima de la mesa un supuesto «/Plan de Estabilidad»/ para hacer a los
trabajadores con «/contrataciones irregulares»/ indefinidos. O sea,
aplicar lo que te corresponde por LEY, como hemos visto con esta
sentencia. A esta situación hemos llegado porque la empresa, CCOO y UGT
no aplicaron correctamente el acuerdo de Estabilidad recogido en la
Disposición Adicional II al discriminar claramente a trabajadores que
aún estando en Fraude de Ley no entraron en /su lista/. Esta sentencia
demuestra lo que CGT-RTVA ha defendido desde el primer momento : no se
puede aplicar /*una medida que discrimina*/ a unos trabajadores frente a
otros, estando en la misma situación de contrataciones irregulares.
Ahora CCOO y UGT apoyan un supuesto Plan de Estabilidad propuesto por la
empresa para convertir tu contrato de temporal a indefinido. Justo lo
mismo que ya hemos conseguido los trabajadores con esta sentencia. Este
supuesto plan no te hace fijo, te hace indefinido. ¿Quién está vendiendo
humo ?¿Por qué CCOO y UGT lo venden como si te hicieran fijo ? ¿Elecciones
sindicales… ? ¿Por qué nos venden estabilidad ? La empresa dice
claramente que aunque seas indefinido si tu plaza ha salido en este
proceso de oposiciones o en el que pueda venir y no sacas plaza te
rescinden el contrato, por muy indefinido que seas. La discriminación
sigue… hemos ganado otra batalla pero no la guerra…
/*Desde CGT-RTVA pedimos que nos aclaren de una vez cómo se alcanza la
fijeza en la RTVA.*/ ¿Somos empresa PÚBLICA y hay que entrar por
oposiciones como ha dicho la empresa en los juicios por fraude de ley ?
¿O nos regimos por el derecho privado y no hace falta oposiciones como
dijo la misma empresa en la Audiencia Nacional defendiendo la
Disposición Adicional II ?
Para CGT-RTVA no han empezado las elecciones sindicales. ¿Qué están
pidiendo realmente CCOO y UGT la vida laboral, los contratos o el
voto… ? ¿Qué pasa con las oposiciones y todo lo que está acarreando… ?
Curiosamente ya nadie habla de las oposiciones, sólo de una supuesta
/Estabilidad/ que parece bastante /inestable…/
Sección Sindical CGT-RTVA*
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Fuente: Sección Sindical CGT-RTVA
