La práctica antisindical, en concreto con la CGT, con la prohibición expresa de colocar determinada Información en los tablones ya da idea del concepto que tiene esta empresa de lo que deben ser las Relaciones Laborales
Tras haberse constituido la Sección Sindical de la CGT en Clece S.A., empresa del Servicio de Limpieza de los Hospitales Ciudad de Jaén, Princesa de España y El Neveral, así como otros de la provincia, este Sindicato denuncia la situación en que se encuentran l@s trabajador@s de esta Empresa.
La práctica antisindical, en concreto con la CGT, con la prohibición expresa de colocar determinada Información en los tablones ya da idea del concepto que tiene esta empresa de lo que deben ser las Relaciones Laborales

Tras haberse constituido la Sección Sindical de la CGT en Clece S.A., empresa del Servicio de Limpieza de los Hospitales Ciudad de Jaén, Princesa de España y El Neveral, así como otros de la provincia, este Sindicato denuncia la situación en que se encuentran l@s trabajador@s de esta Empresa.

No hay establecido un sistema de sustituciones, ni bolsa de empleo para normalizar las contrataciones, esto se hace a criterios de la empresa, dejando de este modo el camino hecho para que el contratado o contratada no pueda ejercer sus derechos por temor a ser despedido y no ser llamado más. El abuso de autoridad es continuo y se mantiene como norma, ya que la mayoría de las encargadas acostumbran a ordenar despóticamente y en las más de las veces sin el respeto que se debe al trabajador. No hay una asignación clara de tareas, por lo que se está a la libre disposición continuamente. No existe un sistema de promoción, siendo ésta arbitraria de la empresa y sin control sindical.

La práctica antisindical, en concreto con la CGT, con la prohibición expresa de colocar determinada Información en los tablones ya da idea del concepto que tiene esta empresa de lo que deben ser las Relaciones Laborales.

Como consecuencia del Convenio Colectivo en vigor hasta el año próximo (pobre y restrictivo), y las carencias acumuladas de años anteriores esta situación atenta directamente contra la dignidad del trabajador/a en muchos casos.

En definitiva, el modelo típico de contrata que se encuentra con las manos libres para hacer y deshacer a su antojo sin dar cuenta a nadie, ante la pasividad de la parte sindical, conocedora de esta situación desde hace ya años. Un estado de caos en que los trabajadores, por carecer de información se encuentran en continua indefensión y un acomodo, ya crónico de la empresa a ejercitar prácticas despóticas, sin necesidad de dar cuenta a los trabajadores.

La falta de una acción sindical con este colectivo, manteniéndolo al margen y desinformado en cuanto a derechos, sin una participación real en la defensa de sus intereses y el oscurantismo de las negociaciones del actual Comité con la Empresa llama la atención desde el primer momento de tomar contacto con los trabajadores.


Fuente: CGT Jaén