CGT advierte que la ausencia de cláusula de revisión salarial y la
firma de pactos retributivos entre sindicatos mayoritarios y Junta de
Extremadura por debajo de IPC condena a los docentes extremeños a una
continua pérdida de poder adquisitivo. Esta brecha entre salarios y
precios ha supuesto en los últimos diez años en torno a un 30% de
pérdida y, lejos de cerrarse, se agranda. Desde CGT exigimos la
introducción de la Cláusula de Revisión Salarial como instrumento que
garantice que los errores en las previsiones de política económica no
supongan la depauperización progresiva e injustificada del
profesorado, una situación que se comparte con los miles de
trabajadores de la administración extremeña.
El incremento de las retribuciones firmado para 2.006 y con carácter
anual, será del 2%. Considerando que el IPC cerrará superando
ampliamente el 4%, lo firmado es sencillamente una bajada salarial
encubierta e injustificable. Ni remotamente compensa esta pérdida el
tercio del complemento específico en pagas extras, que aún no se
percibe en su totalidad y un 0’5 adicional sobre dicho complemento
específico, que suman como mucho un incremento total del 3’6.
Para CGT es urgente recuperar la capacidad adquisitiva real de los
salarios y frenar la constante pérdida, con cláusula de revisión
salarial que garantice anualmente que el aumento efectivo de salarios
sea al menos igual al incremento de la inflación.
Fuente: Sección Sindical de Enseñanza CGT-Cáceres
