En la Consejería de Medio Ambiente, regida por Suárez Quiñones con puño de hierro en la contratación de personal para la realización de los trabajos silvícolas, o mejor dicho la no realización más que aquellas actividades que son imprescindibles para cubrirse las espaldas de cara a la opinión pública, sin plantearse que el cambio climático y los incendios de nueva generación, que calcinan miles de hectáreas en unos pocos días, debido a la sequedad del terreno derivadas de las olas de calor que llevamos sufriendo de forma encadenada, están aquí y han venido para quedarse y la falta de personal laboral para el desarrollo de los trabajos silvícolas en las masas forestales de la provincia de Segovia, suman si cabe aún más otro factor de riesgo.
Desde la Sección Sindical de CGT en la Junta de Castilla y León en Segovia, desde noviembre, de forma reiterada y sistemática han venido solicitando la contratación de personal laboral en el Servicio Territorial de Medio Ambiente de Segovia, ya que el dinero destinado a trabajos silvícolas preventivos son desarrollados en pleno verano por las cuadrillas o retenes de incendios y las máquinas o tractores, que en ningún caso pertenecen a la administración regional.
Al igual que Somacyl, empresa pública de la Junta de Castilla y León, se ha “quedado” con las actividades de gradeos de los cortafuegos para realizarlos en plena época estival por parte de trabajadores autónomos con su propio tractor, mientras que, no se contrata personal laboral para el desarrollo de estos trabajos en invierno aun contando con más de 13 plazas de las que solo 4 están ocupas, por no hablar ya de los peones forestales, con 19 plazas de las que solo una está cubierta (datos extraídos del portal de transparencia de la Junta de Castilla y León). Por ejemplo, Navafría cuenta con 3 puestos de tractorista y 9 de peones, de los que solo está ocupada una plaza de peón de montes.
Según contestación recibida por la propia Secretaría General de Medio ambiente, conforme a la ley de presupuestos de la comunidad, “Durante el año 2021, en el ámbito de la administración General de la comunidad y sus organismo autónomos, no se procederá a la contratación de personal laboral con carácter temporal…salvo en casos excepcionales y para cubrir necesidades urgentes inaplazables…”. Ahora este sindicato se pregunta, si será para la Consejería una circunstancia excepcional e inaplazable la realización de los trabajos de reforestación y rehabilitación de las más de 50.000 hectáreas quemadas en la comunidad autónoma y no llegamos ni a un mes de verano, de las cuales 1.000 de ellas corresponden a la provincia de Segovia, para la contratación de estos empleados públicos.
Desde la Sección Sindical de CGT en la Junta de Castilla y León, no quieren ser oportunistas ni aprovecharse de la situación, pero ya desde hace años que vienen denunciando que esta situación es insostenible, que la campaña debe ser de prevención y extinción, destinando a los trabajadores públicos que durante la campaña de extinción se dedican a la vigilancia, a las labores silvícolas preventivas en invierno, mejorando las condiciones de las masas forestales de la provincia de Segovia y del resto de la comunidad.
Desde CGT, tampoco se cansan de denunciar el estado organizativo de la campaña de extinción de incendios, donde año tras años observamos que las condiciones laborales de los fijos discontinuos no mejoran, al contrario son si caben algo peores, porque pasan los años y no se solucionan los problemas existentes.
Estas condiciones en las que las y los trabajadores se encuentran durante la realización de la actividad, en las torres de incendios, en muchos casos sin electricidad para cargar los equipos de comunicación, en diversos casos los trabajadores se tienen que llevar a sus casas los cargadores y baterías para cargarlos durante las noches y cuando se quedan sin carga, debido a que estas baterías no se usan durante el año y al principio de la campaña están rotas o viciadas, llegando a tener que utilizar su propio teléfono para comunicar cualquier tipo de circunstancia derivada de su trabajo; sillas y mesas en malas condiciones, torres sin ventilación al no contar con ventanas, alcanzando temperaturas superiores a los 35º día si, día también; imposibilidad de permanecer en lugares donde no se esté de forma continua en una exposición directa al sol; botiquines caducados, pistas de acceso a los puestos de trabajo en estados lamentables y peligroso y lo peor de todo incumplimiento reiterado de lo indicado en las evaluaciones de riesgos y sus planificaciones preventivas, en cuanto a las mejoras necesarias en estos puestos de trabajo, tal y como ha reflejado la Inspección de Trabajo en las denuncia realizada por CGT; Centros forestales en condiciones poco favorables para la prestación del servicio, con frio en invierno y mucho calor en verano, con goteras, falta de limpieza, falta de iluminación de emergencia y sin estancias para que los trabajadores permanezcan durante la jornada de trabajo; motobombas que al no renovarse y al estar paradas gran parte del año, a la hora de utilizarlas se averían y permanecen largos periodos de tiempo en los talleres en espera de ser reparadas no llegando a tiempo del inicio de la prestación del servicio, o bien lo que se sabe de la alimentación e hidratación de los miembros del operativo durante la realización de los trabajos de extinción, que merece una mención aparte.
Los Servicios Territoriales, en este caso hablamos del de Segovia, merece una mención especial, pues tanto funcionarios como personal laboral tienen que lidiar cada día con más carencias para el desarrollo de su actividad. Estas carencias, son suplidas por su ilusión y denodado esfuerzo y trabajo para que no pase esto que ha sucedido, pero claro a todo no llegan.
Por todo ello, que la Junta de Castilla y León y sus responsables políticos comiencen a trabajar de verdad por la conservación de nuestro medio ambiente, por el desarrollo rural y evitar la despoblación de nuestra comunidad, no siendo solo el texto de las campañas publicitarias o electorales cuando conviene y que de forma reiterada escuchamos en los distintos medios de comunicación, sino la piedra angular de sus políticas y de nuestro desarrollo como comunidad, por que como venimos demandando desde hace años, al igual que el resto de la sociedad, LOS INCENDIOS SE APAGAN EN INVIERNO.
Fuente: Sección Sindical de CGT en la Junta de Castilla y León en Segovia
