- CGT ha impugnado la valoración de la bolsa de empleo, la eliminación del plus antigüedad de los trabajadores con contrato parcial de fin de semana, los justificantes de los permisos y licencias, las revisiones médicas, los tablones sindicales del convenio colectivo de limpieza y recogida firmado por FCC y los sindicatos USO, UGT y CSIF.
- CGT denuncia que los firmantes del convenio colectivo han podido vulnerar claramente los derechos de las y los trabajadores y conculcar la legalidad vigente en contra de los derechos y garantías de la plantilla
El sindicato CGT ha informado esta mañana, en una nota de prensa, que ha interpuesto una DEMANDA en materia de CONFLICTO COLECTIVO frente a la empresa FCC y los sindicatos USO, UGT, CSIF e INDEPENDIENTE por haber firmado un convenio colectivo para la limpieza, recogida y puntos limpios de Zaragoza que contiene diferentes artículos que pudieran conculcar la legalidad vigente.
CGT ha procedido a impugnar en el juzgado la valoración de la bolsa de empleo, la eliminación del plus antigüedad de los trabajadores con contrato parcial de fin de semana, los justificantes de los permisos y licencias, las revisiones médicas, los tablones sindicales. Así mismo, informan desde el sindicato, que también tienen denunciado el nuevo artículo de mandos intermedios y la realización de los cursos del CAP para los conductores.
El sindicato CGT viene denunciando, a lo largo de todo este tiempo, que el proceso negociador entre la dirección de FCC y los sindicatos USO, CGT y CSIF adolece de transparencia y buena fe, en el que se ha llegado a excluir a nuestros representantes legales, en lo que desde CGT siguen insistiendo como una “clara conducta antisindical por parte de los firmantes del convenio”. Asimismo, CGT denuncia que los firmantes del convenio colectivo han podido vulnerar claramente los derechos de las y los trabajadores y conculcar la legalidad vigente en contra de los derechos y garantías de la plantilla.
Los representantes de CGT han informado en su nota de prensa que se ha solicitado al juzgado que se declaren nulos los siguientes artículos del convenio colectivo:
- Bolsa de empleo:
- CGT ha impugnado y solicitado al juzgado que se declare NULO la penalización en la bolsa de empleo por ABSENTISMO y SANCIONES entendiendo que el acuerdo pudiera vulnerar la ley integral para la igualdad de trato, el artículo 14 de la constitución española o el hecho de sancionar un mismo hecho en dos ocasiones conculcando la legislación vigente.
- Plus antigüedad:
- CGT ha impugnado y solicitado al juzgado que se declare NULO el plus antigüedad que elimina el computo de los trabajadores de fin de semana que pasen a jornada completa entendiendo que existe una discriminación injustificada, desproporcionada e ilegal frente a la persona trabajadora a tiempo parcial y que vulnera claramente nuestro ordenamiento jurídico y propia jurisprudencia.
Asimismo, CGT también ha solicitado que se condene a la empresa a abonar a los trabajadores afectados por la eliminación del cómputo de antigüedad todas las cantidades relativas al complemento por antigüedad que deberían haber percibido durante los doce meses anteriores a esta demanda.
- Justificantes de permisos y licencias:
- CGT ha impugnado y solicitado al juzgado que se declare NULO la obligatoriedad de justificar los permisos y licencias “con expresión de que la dolencia la padece el propio trabajador” entendiendo que pudiera constituir una vulneración de los Derechos Fundamentales de los trabajadores a su intimidad y a su integridad física, así como una evidente vulneración de la vigente regulación de Protección de Datos Personales.
- Revisiones médicas:
- CGT ha impugnado y solicitado al juzgado que se declare NULO la imposición a realizar una revisión médica anual a todo el personal, así como la realización de un informe a la empresa de aquellos trabajadores que no pasaran reconocimiento médico anual entendiendo que pudiera vulnerar la ley de riesgos laborales y el derecho fundamental a la intimidad, pudiendo resultar ilegal y anticonstitucional.
- Tablones sindicales:
- CGT ha impugnado íntegramente el artículo 93 del convenio colectivo y solicitado al juzgado que se declare NULO exigir la firma y nombre de un responsable bajo amenaza de retirar las publicaciones sindicales entendiendo que pudiera atentar contra los derechos fundamentales a la intimidad, a la información y a la libertad sindical de las personas trabajadoras, así como contra el derecho a la protección de datos personales
Asimismo, desde el sindicato CGT, se recuerda que también ha solicitado al juzgado la NULIDAD del artículo sobre mandos intermedios, entendiendo que los firmantes del convenio pudieran haber vulnerado el derecho fundamental a la negociación colectiva y la libertad sindical del sindicato CGT
Fuente: S. Sindical FCC Medio ambiente limpieza, recogida y puntos limpios Zaragoza
