El 100% de la plantilla ha secundado la huelga, ha realizado una manifestación autorizada por Sabadell y en la misma se han presentado miembros del Cuerpo Nacional de la Policía de paisano, con una cámara de video filmando a los huelguistas y intentando hacerse pasar por un cámara de un medio de comunicación, curiosamente ningún periodista de los presentes lo conocía, los manifestantes le han invitado a que se fuera, mostrando una actitud chulesca ante los trabajadores y creando un clima de violencia totalmente innecesario, vulnerando los derechos de manifestación, huelga y libertad de expresión, de los huelguistas.

El 100% de la plantilla ha secundado la huelga, ha realizado una manifestación autorizada por Sabadell y en la misma se han presentado miembros del Cuerpo Nacional de la Policía de paisano, con una cámara de video filmando a los huelguistas y intentando hacerse pasar por un cámara de un medio de comunicación, curiosamente ningún periodista de los presentes lo conocía, los manifestantes le han invitado a que se fuera, mostrando una actitud chulesca ante los trabajadores y creando un clima de violencia totalmente innecesario, vulnerando los derechos de manifestación, huelga y libertad de expresión, de los huelguistas.

La CGT queremos denunciar que constantemente manifestaciones y huelgas de los trabajadores son filmadas y fotografiadas por la policía muchas veces haciéndose pasar por trabajadores de los medios de comunicación, consideramos que la Delegación de Gobierno debería de dejar de actuar dando ordenes que coartan libertades constitucionales, esta delegación de gobierno “de izquierdas” debería empezar a marcas diferencias con las actuaciones de la anterior delegada Sra. Garcia Valdecasas.

LOS PAROS SON LOS DÍAS 13, 14, 16 Y 18 DE ABRIL Y SON DE 5 HORAS POR TURNO.

EL COMITÉ DE EMPRESA ESTA COMPUESTO POR : CGT 6, CCOO 3, INDEPENDIENTES 3, UGT 1.

En 1998 se firmó el ultimo convenio en la empresa SMATSA (Serveis Medi Ambient S.A.), concesionaria de la limpieza viaria, basureros y barrenderos, de la ciudad de Sabadell.

Tras diversas propuestas de negociación por parte de los trabajadores encaminados a evitar el conflicto, la intransigencia de la empresa y la pasividad de los políticos de Sabadell, solo nos han dejado una salida, efectuar medidas de presión, en este caso paros de 5 horas por turno. Es imprescindible que los poderes políticos de la ciudad acaben con la radicalización de las posturas de la empresa, antes que se agrave mas la situación, es imprescindible una negociación seria para actualizar un convenio arcaico y que no satisface ni las necesidades de los trabajadores, ni las necesidades de la ciudad.

Los trabajadores hemos realizado una intensa campaña informativa entre los ciudadanos, Asociaciones de Vecinos y organizaciones de la ciudad para explicar la precaria situación laboral en que desarrollamos nuestro trabajo, todas nos han demostrado la necesidad de que se desbloquee la situación, pero la empresa sigue inamovible. La empresa mostró su cara prepotente incluso ante los miembros del Tribunal Laboral de Catalunya durante una mediación que tuvo lugar el 21 de marzo, estos se sorprendieron por la actitud empresarial y alguno de sus miembros llego a calificar esta actitud de burla hacia los trabajadores y la institución. Los ciudadanos de Sabadell, merecen un Servicio Publico de Limpieza de calidad, y los trabajadores un trato y unas condiciones dignas para realizar el trabajo y de respeto por parte de los gestores de la empresa.
Si no son atendidas las demandas de los trabajadores se convocaran nuevas movilizaciones y no descartamos un paro indefinido.
Las reivindicaciones de los trabajadores son :

  •  Recuperación del poder adquisitivo perdido desde 1998. Aplicación del IPC de Catalunya.

  •  Eliminación de la actual manera de penalizar el absentismo. Se da el caso que personas que nunca cogen la baja son fuertemente penalizadas económicamente.

  •  Posibilidad del disfrute de fines de semana para los colectivos de trabajadores que no tienen derecho a ello porque trabajan 6 días seguidos.

  •  Igualdad salarial entre la plantilla fija y los contratados eventuales.

  •  Reducción de la jornada laboral en 42 horas /año.

  •  Reorganización de los turnos de fines de semana y festivos para que dejen de ser un colectivo discriminado económicamente.

    José Antonio Molina

    José Maria Perez

    Carlos Navarro