Esta reforma sólo tiene una lectura sindical y social: HAY QUE DEROGARLA y el camino para ello es LA LUCHA COLECTIVA, laboral y social y la ocupación de la CALLE con miles, miles y miles de personas. Y aunque entiende la desconfianza justificada hacia algunos actores colaboradores del estas políticas durante estos años llamamos a la movilización para forzar la rectificación, la reactivación de la conciencia de los trabajadores y ciudadanos y la unidad al margen de siglas y sectarismos. EL 19 DE FEBRERO ES UN PASO MAS
Primero fue el paquete de medidas antisociales y regresivas del
gobierno Rajoy que atacaban directamente a los trabajadores y a las
clases populares. Tras esto y en medio de anuncios de contrarreformas
reaccionarias en materia de enseñanza, justicia, aborto….la patronal
CEOECEPYME y los sindicatos CCOO-UGT firmaban el “II Acuerdo para el
empleo y la negociación colectiva”.
Primero fue el paquete de medidas antisociales y regresivas del
gobierno Rajoy que atacaban directamente a los trabajadores y a las
clases populares. Tras esto y en medio de anuncios de contrarreformas
reaccionarias en materia de enseñanza, justicia, aborto….la patronal
CEOECEPYME y los sindicatos CCOO-UGT firmaban el “II Acuerdo para el
empleo y la negociación colectiva”. Con gran
satisfacción y felicitación del gobierno a los firmantes y el apoyo
de Rubalcaba a dicho acuerdo, coherente con la complicidad de la
dirección del PSOE con las políticas de ajuste y antisociales de la
UE. Con ello se daba un paso atrás de más de veinte años en
derechos laborales y sociales.
Finalmente
el El BOE de 11 de febrero de 2012 publica el Real Decreto Ley sobre
medidas urgentes para la Reforma Laboral. Una Reforma que da una
vuelta de calcetín a toda la regulación laboral y arroja a los
trabajadores y a la población bajo el poder total y arbitrario del
capital y los empresarios.
Esta
reforma laboral plantea a las claras un conflicto social al cual
debemos responder de forma enérgica. Ha
sido ocultada hasta última hora a toda la población y la han
impuesto por decreto basándose en la mentira. Es lo contrario a lo
que anunciaron durante todos estos años llegando a decir que ellos
sabían como crear 3.000.000 de puestos de trabajo inmediatamente. El
plan económico de este gobierno y del Capital es devaluar a los
trabajadores y a los ciudadanos. Una devaluación de nuestros
derechos y de este mini Estado del Bienestar ahora que ya no tenemos
una peseta que devaluar. EL
19 DE FEBRERO TIENE QUE TENER RESPUESTA.
Es
mentira que el objetivo de la reforma sea crear empleo. Abaratar el
despido en plena crisis disparará aún más el paro, como hasta hace
nada decían los dirigentes del PP. Su objetivo es forzar una rebaja
generalizada de los salarios.
Es
mentira que la indemnización por despido baje “sólo” de 45 a 33
días. En realidad se rebaja a 20 días con un máximo de doce meses
de indemnización por que la gran jugada es el aumento de las causas
para despedir de forma “procedente” dejando el improcedente, que
además es injusto, como residual. Es mentira que la reforma no tenga
efectos retroactivos. Cambian las condiciones para todos.
Es
mentira que se “garantice la seguridad de los trabajadores” como
dice su preámbulo. La reforma, junto con el ANNC firmado por CCOO y
UGT con la PATRONAL legaliza el ABUSO Y EL ACOSO: los empresarios
podrán cambiar unilateralmente el horario, las funciones e incluso
el sueldo. Si no estás de acuerdo con las nuevas condiciones, el
despido es procedente: 20 días por año de indemnización.
Algunos
de los aspectos mas lesivos de esta MAL LLAMADA REFORMA son:
Libertad
absoluta para despedir al objetivar por ley el despido procedente y
eliminar la autorización administrativa en los despidos colectivos
(ERE).Rebaja
sustancial de la indemnización por despido, generalizando la de 20
días,
con un máximo de 12 mensualidades y, dejar el despido improcedente
en 33 días con un máximo de 24 mensualidades como norma general
para todos los contratos a partir del 12 de febrero y, como residuo
los 45 días hasta esta fecha de febrero.Despido
absolutamente gratuito para las empresas de menos de
trabajadores/as, al
permitirles contratos con un período de prueba de 1 año y de ser
despedidos durante el periodo de prueba, la indemnización es 0.Eliminación
de la fuerza normativa del Convenio Colectivo por
dos vías, una, permitiendo que el empresario se descuelgue
de
la aplicación de las condiciones salariales y de las condiciones de
trabajo: jornada, sistemas de retribución, sistemas de turnos,
movilidad funcional y geográfica y, la otra, terminando con la
ultraactividad
de
los convenios fijando un tiempo máximo de 24 meses. Se tiende a la
negociación individual y al convenio de empresa.Instauración
de los contratos precarios como la norma de contratación (contratos
muy baratos que el trabajador, si quiere, complementa con sus
prestaciones de desempleo) y, a la vez, contratación incentivada y
subvencionada, para el empresario.
Eliminación
de la fuerza de los trabajadores al
dejar sin contenido efectivo el derecho fundamental de los
sindicatos a la defensa de los derechos colectivos, otorgando al
empresario toda la capacidad de decisión a la hora de cumplir o no
las condiciones colectivas pactadas en los convenios.Facilitación
del despido por absentismo
incluyendo
las bajas por enfermedad. Igualmente se podrá despedir si la
empresa tiene bajada de ventas o beneficios durante tres trimestres
consecutivos.Modificación
del contrato
a tiempo parcial para
compatibilizarlo con las horas extraordinarias, lo que favorecerá
el fraude en la contratación y la reducción de cotizaciones a la
Seguridad Social.Reducción
de empleados
públicos igualando
sus condiciones a las de la empresa privada y permitiendo que las
personas que cobran el desempleo desarrollen trabajos de los
servicios públicos
Para
CGT, esta Reforma Laboral refuerza EL ROBO Y LA EXPOLIACIÓN de
los derechos laborales y colectivos que aún constituían el cuerpo
básico del sistema de relaciones laborales en nuestro país. Se ha
vaciado de contenido democrático el sistema de relaciones laborales
y se “legaliza” la única libertad existente en la realidad
laboral y social: la libertad del capital (empresariado) para
disponer unilateralmente de cualquier contrato (trabajador/a) tanto a
la entrada del mercado de trabajo, durante la permanencia y en la
salida. Se elimina por “ley” el derecho (los derechos) del
trabajo, al ser éste tratado como una mera mercancía, tratando al
trabajador/a como un coste variable: trabajar en cualquier condición
y reduciendo drásticamente el precio de esos contratos.
Esta
reforma sólo tiene una lectura sindical y social: HAY QUE DEROGARLA
y el camino para ello es LA LUCHA COLECTIVA, laboral y social y la
ocupación de la CALLE con miles, miles y miles de personas. Y aunque
entiende la desconfianza justificada hacia algunos actores
colaboradores del estas políticas durante estos años llamamos a la
movilización para forzar la rectificación, la reactivación de la
conciencia de los trabajadores y ciudadanos y la unidad al margen de
siglas y sectarismos. EL 19 DE FEBRERO ES UN PASO MAS
La
CGT no olvida y condena la actuación policial contra los primeros
que reaccionaron a esta agresión el viernes día 10. Esta actuación
expresa la actitud que este gobierno plantea frente a quienes se
defienden de sus agresiones. Decretazos
contra la clase trabajadora y represión contra la población que
ejercita su derecho a la manifestación.
La
CGT denuncia la actitud de los responsables políticos que mandatan a
la policía y exige la liberación inmediata sin cargos de las nueve
personas detenidas arbitrariamente por policias “indocumentados”
y serviles a los intereses de los políticos.
15
de Febrero de 2012
SINDICATO DEL METAL DE CGT MADRID
Fuente: SINDICATO DEL METAL DE CGT MADRID
