El 30 de abril se firmaba el Pacto-Convenio de aplicación al personal funcionario y laboral del Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza. La Sección Sindical de CGT en el Ayuntamiento en su asamblea de afiliados/as ha decidido no apoyar su firma.
El 30 de abril se firmaba el Pacto-Convenio de aplicación al personal funcionario y laboral del Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza. La Sección Sindical de CGT en el Ayuntamiento en su asamblea de afiliados/as ha decidido no apoyar su firma.
Los motivos fundamentales son la no recogida de nuestras propuestas básicas y la aprobación de alguna otra que choca frontalmente con nuestros principios :
El 30 de abril se firmaba el Pacto-Convenio de aplicación al personal funcionario y laboral del Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza. La Sección Sindical de CGT en el Ayuntamiento en su asamblea de afiliados/as ha decidido no apoyar su firma.
Los motivos fundamentales son la no recogida de nuestras propuestas básicas y la aprobación de alguna otra que choca frontalmente con nuestros principios :
1. A partir del año 2010 el Ayuntamiento de Zaragoza se adherirá al Plan de Pensiones de la Diputación General de Aragón, Administraciones Locales y otras Entidades e Instituciones de la Comunidad Autónoma de Aragón. CGT es contraria a impulsar cualquier privatización de las prestaciones de la Seguridad Social, por muy complementaria que ésta sea. Asimismo no aceptamos que nuestros salarios sean secuestrados, convirtiendo nuestro salario directo en salario diferido, por mucho que los firmantes traten de camuflarlo introduciéndolo en el Capítulo de Mejoras Sociales, toda vez que el Estatuto Básico del Empleado Público lo configura como Retribuciones en su Capítulo III.
Desde la sección de CGT en el Ayuntamiento de Zaragoza emprenderemos una campaña informativa a los trabajadores para intentar que dicho Plan de Pensiones no se fije definitivamente en este Ayuntamiento. Lucharemos para que nuestras aportaciones económicas a la jubilación no sean gestionadas por ninguna entidad financiera.
2. Desde el Ayuntamiento no se han atendido nuestras demandas de reducción del Abanico Salarial. Actualmente el mayor sueldo del Ayuntamiento equivale a 3,55 veces el sueldo menor. La aplicación del IPC de forma porcentual va provocando que durante el paso de los años la diferencias salariales sean cada vez mayores, es decir, menos equitativas.
3. Nuestra propuesta de Promoción vía reconversión de plantilla, que a su vez servia de medio para recortar el abanico salarial, se ha quedado en la transformación de 60 plazas de Operario en C2 (oficial) en el periodo de tres años ( 2009-2011), esto supone solo un 10% de la plantilla del grupo E y D, y en la promesa de creación de mesas técnicas a desarrollar a lo largo de la duración del Pacto-Convenio. Claramente insuficiente.
4. Tampoco se han atendido nuestras demandas de fijar garantías mínimas para el personal externalizado. Fijar unas condiciones mínimas salariales en los Concursos en aquellos servicios que el Ayuntamiento de Zaragoza ha privatizado. Cada día se incrementan los servicios propios de éste Ayuntamiento, y cada día es más frecuente la externalización directa de éstos, se mercantiliza el trabajo dejándolo libre a la competitividad empresarial, cuando entendemos que todo Sector Público, para ser tal, debe estar fuera del objetivo empresarial del máximo beneficio económico. De todo esto, los/as trabajadores/as externalizados/as son los/as máximos/as perjudicados/as.
Por citar un ejemplo, la externalización del Servicio 010, Servicio de Atención Telefónica de esta Ayuntamiento, que comparte su espacio en la Casa Consistorial, provoca una escala Salarial de 6,12 respecto al mayor salario del Ayuntamiento de Zaragoza.
Por todos estos motivos, la Sección Sindical de CGT, con algo más del 10% de representación entre el personal del Ayuntamiento, no ha suscrito este Pacto-Convenio.
Fuente: CGT Ayuntamiento de Zaragoza
