Contrariamente a lo que la dirección de Industrias Prim-Ball S.L., empresa valenciana situada en el polígono industrial de Albal, afirma, la huelga indefinida que sus trabajadores están llevando a cabo desde el 5 de julio es totalmente legal y cuenta con un seguimiento de más del 90% de la plantilla
Para sorpresa e indignación de la plantilla de Prim-Ball (fábrica de remolques y semirremolques), la dirección de la empresa ha pagado dos inserciones publicitarias para mentir conscientemente sobre la naturaleza de la huelga, el proceso de negociación y el respaldo de los trabajadores a la movilización.
Contrariamente a lo que la dirección de Industrias Prim-Ball S.L., empresa valenciana situada en el polígono industrial de Albal, afirma, la huelga indefinida que sus trabajadores están llevando a cabo desde el 5 de julio es totalmente legal y cuenta con un seguimiento de más del 90% de la plantilla
Para sorpresa e indignación de la plantilla de Prim-Ball (fábrica de remolques y semirremolques), la dirección de la empresa ha pagado dos inserciones publicitarias para mentir conscientemente sobre la naturaleza de la huelga, el proceso de negociación y el respaldo de los trabajadores a la movilización.
La Confederació General del Treball, que ha informado ya en dos ocasiones sobre los motivos de los paros obreros por tiempo indefinido, desea responder al contenido del comunicado publicitario que la dirección de la empresa se ha aprestado a pagar para difundir falsedades, posiblemente con la intención de salvaguardar su imagen.
La huelga ha sido convocada a instancias de los trabajadores por la CGT, sindicato mayoritario en el Comité de empresa (4 delegados de 5). El seguimiento de la huelga está siendo prácticamente unánime : toda la plantilla sabe y quien quiera informarse puede comprobarlo, que no han seguido la huelga el único delegado de UGT en el Comité de Empresa, un eventual y un tercer empleado. Por tanto, de 52 trabajadores, 49 están haciendo huelga y muchos de ellos están apostados a las puertas de la fábrica. La huelga es legal. La dirección de la empresa sabe que se han seguido todos los pasos necesarios para la convocatoria de una huelga en el marco de la legislación vigente. Jamás se han alcanzado preacuerdos ni la dirección de la empresa ha trabajado para “negociar una solución amistosa”. Eso es lo que deberían haber hecho los responsables de Prim-Ball pero no lo han hecho. Que UGT y CC.OO. hayan firmado un convenio provincial del metal absolutamente nefasto no significa que ese convenio deba ser acatado en todas la empresas del sector. Afortunadamente existe el derecho a la negociación colectiva, y es un derecho reconocido y también protegido. ¿O es que ahora los gerentes de Prim-Ball tratan de arrebatar ese derecho a su plantilla ? En la convocatoria de huelga se manifestaba el objetivo de mejorar en un 2% el acuerdo suscrito por UGT y CC.OO., un objetivo tan legal como justo. Y finalmente lamentar el cinismo con que la empresa manifiesta su preocupación por la “pérdida de poder adquisitivo que están sufriendo los trabajadores en huelga”. Perder poder adquisitivo significa perder capacidad de compra debido a la diferencia que se establece entre el crecimiento de los salarios y el crecimiento de los precios. Y la dirección de Prim-Ball está trabajando en todo caso por que sus empleados sigan perdiendo poder adquisitivo, como viene ocurriendo a toda la clase trabajadora del Estado español. Y este es el motivo principal de la huelga indefinida. ¿No será que los gerentes de Prim-Ball por lo que están realmente preocupados es por otra cosa ?La Confederació General del Treball manifiesta su condena a actitudes como la adoptada por la dirección de Prim-Ball y denuncia el intento de manipulación de los hechos para tratar de proteger unos intereses muy particulares que van en detrimento de los justos intereses de la gran mayoría : los trabajadores.
Fuente: Gabinete de Prensa CGT-PV
