CGT no va a firmar un acuerdo para el cierre de negocio en Citifin, por que sin los activos y la actividad crediticia de esta filial se pone en peligro todo el empleo de Citigroup en España. CGT no va a firmar con la Dirección de este grupo empresarial, ya que ésta ha mentido e incumplido todos los acuerdos laborales que ha suscrito.
Empresa : Buenas tardes a todos. Convocados : Buenas tardes. Empresa : Teo, cuando quieras. Si te parece puedes empezar hablando tú. CGT : Si no os importa preferimos que CCOO y UGT manifiesten si están de acuerdo con el borrador que nos ha entregado la empresa. CCOO y UGT : Nosotros hemos venido a firmar. CGT : Nuestra postura es la siguiente,
CGT no firma acuerdos para la destrucción de empleo, y menos en aquellas empresas como Citigroup donde sus directivos aumentan sus retribuciones, blindan sus contratos y disfrutan caras prebendas.
En similares términos se pronunció el sindicato gallego CIGa, a través de un escrito que nos hizo llegar para que lo leyéramos en la reunión. Empresa : Bueno si esto es todo y teniendo en cuenta que no vais a participar en la firma del documento, os invitamos a que abandonéis la reunión.
Así es como se comportan con quienes defendemos a los trabajadores y representamos a casi media plantilla, CGT (40%) y CIGa (5%) en Citifin. Y allí les dejamos, a la Dirección, CCOO (30%) y UGT (25%) compinchados para echar a trabajadores, compañeros de todos nosotros.
Estos “sindicatos”, si es que se le puede llamar así, han firmado un acuerdo donde la Empresa manifiesta que pretende reducir 195 empleos (3/4 partes de la plantilla), pero si no consigue ese objetivo, la Empresa se reserva el derecho de no aplicar ninguna de las medidas contempladas en el acuerdo. A eso se llama negociar, ….. favoreciendo al empresario. Sí señor.
Aunque próximamente haremos un análisis detallado del acuerdo, anticipamos que CCOO y UGT se han burlado de la masiva recogida de firmas reclamando la voluntariedad para causar baja. Aunque el acuerdo habla de voluntariedad, en realidad no la hay. Por una parte, no se arbitran medidas para que el Dpto. de Relaciones Laborales, dirigido por D. Pablo Gómez, no siga hostigando a los trabajadores para que se vayan. Y por otra, en este acuerdo han suprimido la referencia a no abordar despidos colectivos (ERE), o despidos individuales por causas objetivas. Por tanto perjudican deliberadamente a los empleados que pretenden conservar su empleo.
Por coherencia, Carmen Vinuesa (CCOO) y Soledad Mayor (UGT) firmantes del acuerdo deberían ser las primeras en apuntarse a causar baja incentivada. ¿A que esperan ?, si según dicen es bueno para otros, también ha de serlo para ellas. La otra firmante, Angeles Abad (UGT) debería explicar a la plantilla por que no aceptó la prejubilación con más del 100% de salario neto que la empresa le ofreció en Enero-2008 ¿Acaso ahora le ofrecen prejubilarse todavía en mejores condiciones ?
O también puede venir al caso lo que en privado van afirmando afiliados de estos sindicatos : “cuando se vayan los demás y quedemos pocos, ya nos pasarán a Citibank”.
Por lo pronto, resulta esclarecedor que empleados de distintas provincias vengan recibiendo de estos “sindicalistas asustaviejas”, llamadas anunciándoles el cierre de sus oficinas, y convocándoles a reuniones en horas de trabajo, para convencerles de que causen baja incentivada. ¿Quién paga esos viajes ? Mientras, a CGT no nos sufragan ningún tipo de gasto por viaje de trabajo, ni nos autorizan ningún tipo de reunión con los trabajadores en tiempo de jornada laboral.
Este documento, aunque lo quieran disfrazar de preacuerdo, en realidad es un Acuerdo, y desde su firma ya esta en vigor. Por tanto, CCOO no ha cumplido con su palabra de someter a consulta entre la plantilla dicho acuerdo. Desde aquí les emplazamos a realizar la consulta a la plantilla, tal y como se habían comprometido.
Como puede apreciarse, un trabajo sucio en beneficio de la patronal, cuando el mercado laboral se inunda de parados.
Hoy, a las 13:00 horas, CGT va a efectuar una protesta ante la sede de la CEOE, para difundir la conflictiva situación laboral en el Grupo Citibank.
3 de Febrero de 2010
SECCIONES SINDICALES EN CITIGROUP CGT
Fuente: SS Citigroup CGT
