El TS acaba de ratificar la sentencia del TSJA, favorable a la demanda que en su día presentó la CGT, denunciando parte del artículo 10 del Convenio Colectivo que establecía una doble escala salarial, al sustituir, para el personal que comenzó a trabajar en Transportes Generales Comes a partir de 1997, el plus de antigüedad por un premio de vinculación. Esto suponía distintos salarios para el mismo trabajo, es decir, una discriminación laboral que el Tribunal Supremo acaba de anular.

El TS acaba de ratificar la sentencia del TSJA, favorable a la demanda que en su día presentó la CGT, denunciando parte del artículo 10 del Convenio Colectivo que establecía una doble escala salarial, al sustituir, para el personal que comenzó a trabajar en Transportes Generales Comes a partir de 1997, el plus de antigüedad por un premio de vinculación. Esto suponía distintos salarios para el mismo trabajo, es decir, una discriminación laboral que el Tribunal Supremo acaba de anular.

Lo que defiende la CGT es algo tan justo como que « A igual trabajo, igual salario ». En el actual Convenio, firmado por CCOO y UGT el pasado año, se sigue manteniendo el premio de vinculación que sustituye al plus de antigüedad. Así pues, a partir del conocimiento más detallado de la sentencia que acaba de recibirse, CGT estudiará la posibilidad de denunciar también el actual Convenio Colectivo de T.G. Comes.
Esta sentencia supone un importante respaldo al trabajo sindical de la CGT en el sector del Transporte por carretera, ya que obliga a la empresa T.G. Comes a pagar esas diferencias salariales y, lo que es más importante, el que pueda exigirse, para otras empresas del sector, acabar con estas discriminaciones salariales.

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Secretariado Permanente de CGT-Andalucía