La problemática del reparto en Madrid y provincia y la necesaria respuesta de trabajadores y sindicatos
El análisis de los problemas del reparto en Madrid y provincia es claro y coincidente para trabajadores/as y todas las Organizaciones Sindicales de Madrid con representación. Falta de personal que conlleva la no cobertura diaria de todas las secciones de reparto ; el sobredimensionamiento de muchas de ellas, las cuales se finaliza su reparto al cabo de dos o tres días, problemática esta que se produce con lamentable frecuencia en los distintos centros ; las presiones de determinados Jefes para que se incrementen los ritmos de trabajo, que se multiplican si hablamos de personal eventual ; el incremento insuficiente de plantillas y secciones de reparto con relación al crecimiento de población y desarrollos urbanísticos ; la falta de formación para manejar las nuevas tecnologías (se pretende informatizar las carterías, pero con la intención de que la formación necesaria del personal salga con escasos medios) ; la puesta en cuestión de la adscripción del personal a secciones de reparto.
La problemática del reparto en Madrid y provincia y la necesaria respuesta de trabajadores y sindicatos
El análisis de los problemas del reparto en Madrid y provincia es claro y coincidente para trabajadores/as y todas las Organizaciones Sindicales de Madrid con representación. Falta de personal que conlleva la no cobertura diaria de todas las secciones de reparto ; el sobredimensionamiento de muchas de ellas, las cuales se finaliza su reparto al cabo de dos o tres días, problemática esta que se produce con lamentable frecuencia en los distintos centros ; las presiones de determinados Jefes para que se incrementen los ritmos de trabajo, que se multiplican si hablamos de personal eventual ; el incremento insuficiente de plantillas y secciones de reparto con relación al crecimiento de población y desarrollos urbanísticos ; la falta de formación para manejar las nuevas tecnologías (se pretende informatizar las carterías, pero con la intención de que la formación necesaria del personal salga con escasos medios) ; la puesta en cuestión de la adscripción del personal a secciones de reparto.
Es esta problemática la que ha llevado a todos los sindicatos con representación en Madrid a, dejando diferencias al margen, intentar hacer planteamientos conjuntos ante una Dirección que en su afán de optimizar recursos, parece pretender que recaiga sobre los carteros/as la falta de personal y de medios.
Una prueba de ello en sus ensayos de laboratorio es la prueba que están acometiendo en los distritos de dos repartos. Sindicatos y trabajadores/as coincidimos en que es necesaria la búsqueda de fórmulas para reequilibrar las cargas de trabajo en ambos turnos. Es deber de la empresa reequilibrar las secciones y darles contenido en toda la jornada. Lo que no es asumible es que, aprovechando dichas pruebas se pretenda que asumamos el todo vale, el que se ponga en cuestión la adscripción a secciones de reparto, cuando es el propio Correos el que da la posibilidad de adscripción a las mismas, el que no salgan todas las secciones en las reasignaciones con la intencionalidad clara de que queden sin cubrir y que las asuman a corto plazo el resto de trabajadores/as, el que pretendan en su afán de optimizar recursos no realizar esfuerzos como empresa para aumentar el empleo con contrataciones para la necesaria cobertura diaria de todas las secciones de reparto…
Los compañeros/as piden unión a todos los sindicatos. En ello estamos. Se ha solicitado conjuntamente una reunión con la Dirección a nivel provincial. Una vez efectuada la misma y ante su esterilidad en cuanto a resultados, se ha exigido mediante escrito conjunto solución a los problemas planteados y plazos con compromisos claros.
Nos vemos en el deber de exigir unión a todos/as los compañeros/as. Esa misma unión que se nos exige. Si la respuesta de la Dirección no es asumible, la palabra y el nivel de insatisfacción de las carterías darán la medida de las respuestas y compromisos de todos, sindicatos y trabajadores/as en cuanto a las acciones a acometer en defensa de unas condiciones de trabajo que se están deteriorando por la falta de personal y de medios materiales.
Fuente: CGT Correos Madrid
