El comité de empresa de FCC Parques y Jardines ha interpuesto una demanda por vulneración de derechos fundamentales, “vulneración del derecho de huelga”.
El comité entiende que se pudiera haber suplantado a trabajadores en huelga. “Hay testimonios de que trabajadores de FCC limpieza han desbrozado, limpiado y recogido contenedores en parques y jardines públicos”
Sustituir trabajadores en huelga con otros de la empresa FCC limpieza viaria entendemos que pudiera ser vulneradora del derecho de huelga y tendentes a hacer ineficaz y a viciar el ejercicio del derecho de huelga (art. 28.2 de la C.E).
El comité entiende que se pudiera haber suplantado a trabajadores en huelga. “Hay testimonios de que trabajadores de FCC limpieza han desbrozado, limpiado y recogido contenedores en parques y jardines públicos”
Sustituir trabajadores en huelga con otros de la empresa FCC limpieza viaria entendemos que pudiera ser vulneradora del derecho de huelga y tendentes a hacer ineficaz y a viciar el ejercicio del derecho de huelga (art. 28.2 de la C.E).
Estos comportamientos pudieran ser entendidos como claramente antisindicales y pudieran atentar contra el derecho fundamental de huelga, existiendo responsabilidad empresarial por el daño infligido a los trabajadores en huelga.
“Demandamos a FCC por Lesión del derecho fundamental, desprestigio hacia el comité de huelga, comportamiento ilícito de la dirección de FCC obstaculizando el ejercicio del derecho de huelga y reduciendo su eficacia”
De comprobarse estos hechos entendemos necesario “el repudio social que merece la trasgresión del derecho fundamental violado”
Esperamos que si se verifican los hechos en sede judicial “se tomen decisiones ejemplarizantes contra la dirección de FCC en Zaragoza para comportamientos futuros, protegiendo y salvaguardando el libre ejercicio de derechos fundamentales como el derecho a huelga”
Asimismo, el comité de huelga ha notificado al servicio municipal de parques y jardines y al observatorio de la contratación la denuncia interpuesta para que tomen las medidas y sanciones oportunas.
La plantilla viene siendo consciente de estos hechos que no hacen más que enquistar todavía más el conflicto. Los trabajadores y trabajadoras de parques y jardines continuarán con su calendario de movilizaciones que desembocará en una huelga indefinida a partir del 24 de abril. “por muchos impedimentos que intenten poner en nuestro camino seguiremos con dignidad y firmeza hasta que se respeten nuestros derechos laborales y sociales”
COMITÉ DE EMPRESA FCC PARQUES Y JARDINES ZARAGOZA
15 de abril de 2014
Fuente: Comité de Empresa FCC Parques y Jardines Zaragoza
