Se adjunta el “Documento sobre diálogo social bipartito entre el 9 de noviembre de 2011 y el 9 de enero de 2012”, en el que patronal y sindicatos han plasmado los resultados de sus negociaciones. Aunque ayer miércoles, 11 de enero, parece que se ha producido la ruptura del diálogo y que finalmente el Gobierno acabará legislando sobre la nueva reforma laboral sin esperar a un acuerdo entre patronal y sindicatos, en el documento se contemplan las materias en las que sí se ha alcanzado un acuerdo y los puntos más enquistados donde no ha sido posible llegar a un consenso.

Este
documento será el que previsiblemente tenga en cuenta el Gobierno a
la hora de legislar la Reforma Laboral:

1)
Materias en las que se ha alcanzado un acuerdo


Este
documento será el que previsiblemente tenga en cuenta el Gobierno a
la hora de legislar la Reforma Laboral:

1)
Materias en las que se ha alcanzado un acuerdo

  • Solución
    autónoma de conflictos.
  • Formación
    profesional para el empleo.
  • Absentismo
    y mutuas.
  • Racionalización
    de festivos.
  • Jubilaciones
    anticipadas y medidas de prejubilación.
  • Bonificaciones
    y reposición de prestaciones en los ERES.

2)
Materias donde no se ha alcanzado un acuerdo

  • Contratación,
    intermediación y flexibilidad externa.
  • Mutuas:
    altas y bajas de IT por contingencias comunes.
  • Fondo
    de capitalización de los trabajadores.

3)
Materias que, por su propia naturaleza, corresponden fundamentalmente
a los interlocutores sociales, sin perjuicio de que alguna de ellas
tenga trascendencia legislativa

Los
sindicatos y organizaciones empresariales exponen en el documento que
consideran que corresponde fundamentalmente al espacio bilateral de
negociación, y concretamente en el marco de renegociación del
vigente acuerdo de Negociación Colectiva, abordar:

  • a)
    La renegociación del acuerdo de salarios vigente para 2012.
  • b)
    Orientar la evolución de los salarios para los años 2012, 2013 y
    2014.
  • c)
    Favorecer el uso de la flexibilidad interna.
  • d)
    Abordar la estructura de la Negociación Colectiva.