Cada vez más el estrés laboral produce mas bajas por I. T. en las empresas. Es esta una enfermedad de las que la mayoría de ciudadanos y sobre todo los trabajadores, que son los más afectados, tienen poca información, llegando algunos a pensar que es una excusa para no trabajar y cobrar.
Cuando es todo lo contrario a lo anterior, las bajas por estrés laboral, se producen por la agresividad y la presión continuada de los mandos sobre sus subordinados, exigiendo más productividad, más calidad y más flexibilidad laboral.
Junto al estrés y por las mismas causas, aparecen otras series de enfermedades como son la ansiedad, depresión, perdida de memoria, de personalidad, etc.… que no están lo suficientemente evaluadas, para abordarlas y eliminarlas.
Haciendo un balance del porque se da el aumento de estas enfermedades, a mi se me antoja, que uno de los factores que mas influyen negativamente es el de la falta de comunicación entre los mandos y los subordinados. De cualquier modo estamos retrocediendo a los años 50 y 60, donde los mandos trataban a los trabajadores como esclavos y como unos simples apéndices del proceso productivo.
Por si fuera poco lo expuesto, hay que sumarle la presión de las multinacionales, para que los trabajadores seamos más flexibles, más competitivos y que día a día cumplamos los objetivos marcados por la Dirección .Todo esto se lleva a cabo con amenazas de despido, de deslocalizaciones, con un permanente y continuo abusa de autoridad de los mandos, etc.
LA LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES, permite y obliga a evaluar los riesgos que puedan existir en los puestos de trabajo por motivos de presión stres. Otra cuestión es que se valore bien o que no se valore como es debido y quede todo difuminado y disfrazado.
La Inspección de Trabajo debería jugar un papel muy importante, haciendo un seguimiento de este grave problema y con su poder sancionador, presionar a las empresas para que se acabe con esta lacra de enfermedades, que son cada día una grave amenaza para la salud física y mental de los trabajadores.
También las mutuas y las inspecciones médicas tendrían que poner más ímpetu e implicarse en la solución definitiva.
Los delegados de prevención de CGT, por lo menos, deberíamos de tomar conciencia de esta problemática y combatirla con todas nuestras fuerzas, fomentando la participación de los trabajadores y con mucha “Acción Directa”.
SALUDOS LIBERTARIOS
Fuente: Manuel Talavera Martos (Secretario de Salud Laboral de la FESIQ)
