España e Italia son los dos países de la Unión Europea donde los empresarios pagan menos por las horas extraordinarias que realizan sus trabajadores, según un estudio comparado que publica el ’Boletín de Información Sociolaboral Internacional’, que edita el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
El informe revela que en España las horas extras se retribuyen con un incremento del 18% sobre el salario habitual, mientras que en Italia el aumento es del 10% sobre la cantidad que se paga habitualmente por cada hora al trabajador.
En otros países la situación es mucho más favorable para los empleados. Tal es el caso de Portugal, donde el alza salarial es del 50% para la primera hora extraordinaria y del 75% en las siguientes. Además, una de cada cuatro horas extras trabajadas se convierte en tiempo libre.
En Suecia, la retribución adicional oscila entre el 50% y el 100% o tiempo libre, según se establezca a través del convenio colectivo. En Luxemburgo, los manufactureros ganan un 25% más por hora, mientras que los no manufactureros reciben un 50% adicional.
En Irlanda, la retribución es un 25% mayor a la que recibe el trabajador por sus horas normales, mientras que la legislación austriaca establece una mejora del salario del trabajador del 50% o que se coja como tiempo libre la mitad de las horas realizadas.
En Bélgica, el alza es también del 50%, pero alcanza el 100% si las horas extraordinarias se realizan en fin de semana o días festivos. En Finlandia, el salario se incrementa un 50% en las dos primeras horas, mientras que alcanza el 100% en las siguientes, mientras que nuestro vecinos galos cobran las horas extras a razón de un 10% más las ocho primeras y a partir de ahí un 50% más.
Grecia utiliza un sistema similar, por el que las tres primeras horas se retribuyen un 50% más, mientras que a partir de la cuarta la ganancia es del 150%.
En el Reino Unido, Alemania y Holanda es la negociación colectiva la que determina el alza salarial y el tiempo que se otorga a cada trabajador por las horas extraordinarias realizadas.
En Dinamarca, en las empresas con convenio se decide entre más dinero o tiempo libre, y en aquellas sin convenio es obligatorio retribuir las horas extraordinarias con periodos de descanso.
Par : SERVIMEDIA
