CGT ha firmado el Plan de Igualdad de ADIF. Tras muchas reuniones hemos llegado a un acuerdo por unanimidad entre todos los sindicatos que componen el CGE y la dirección de ADIF.
Este Plan de Igualdad, tal y como lo exige la Ley Orgánica 3/2007, del 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, viene precedido de un diagnóstico de situación que ya publicó ADIF, donde se recoge la idiosincrasia de la empresa con múltiples estadísticas, que informan del número de trabajadores y trabajadoras que existen en ADIF, y los desequilibrios de género (masculino y femenino) subrepresentados en los distintos puestos de trabajo de la empresa.
A finales de julio de 2008 CGT ya firmó el Protocolo de Actuación ante las posibles situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral. Este protocolo, al igual que el Plan de igualdad, se puede consultar en la pagina web www.sff-cgt.org. En el se fijan las normas para proceder ante las distintas situaciones de acoso que puedan haber en ADIF nuestra valoración del protocolo es positiva ya que es un documento abierto, es decir, ante variadas formas de acoso entendemos que existen múltiples maneras de proceder, de este modo la capacidad de resolver estas situaciones es más amplia que si se tratase de un documento restrictivo.
Posteriormente a la aprobación del Protocolo se sucedieron varias reuniones para fijar las bases del Plan propiamente dicho. Este Plan de igualdad entendemos que es positivo, CGT ha trabajado mucho en el para mejorar el documento inicial aportando propuestas y cordura para llegar a su firma.
Para CGT este es el comienzo de un Plan que seguirá creciendo ya que en las próximas reuniones de la Comisión Mixta CGT seguirá incidiendo y aportando ideas a este Plan para seguir mejorando la calidad y la igualdad efectiva entre hombres y mujeres dentro de ADIF.
SFF CGT
Descargar Plan de Igualdad de ADIF :
Fuente: SFF CGT
