No es que antes no ocurriera, pero en los últimos tiempos el desprecio de la dirección de la empresa por los derechos mínimos de los trabajadores y los de sus representantes ha crecido de forma considerable.
Aplicar medidas unilateralmente sin cumplir la legislación vigente de comunicárselo previamente a los Representantes Legales de los Trabajadores, para que puedan ejercer su derecho a emitir sus informes al respecto, se está convirtiendo en una práctica habitual.
Sin duda, el ejemplo más significativo de esta forma de actuar ha sido la eliminación del Comedor de Empresa de Madrid. Más recientemente podemos citar la «Normativa interna para el uso correcto de los equipos tecnológicos, internet y correo electrónico“.
No podemos olvidarnos de todos los cambios organizativos que se llevan a cabo en la empresa de los que no se informa previamente, a menudo ni posteriormente, a los trabajadores afectados.
Sin duda, el ejemplo más significativo de esta forma de actuar ha sido la eliminación del Comedor de Empresa de Madrid. Más recientemente podemos citar la «Normativa interna para el uso correcto de los equipos tecnológicos, internet y correo electrónico“.
No podemos olvidarnos de todos los cambios organizativos que se llevan a cabo en la empresa de los que no se informa previamente, a menudo ni posteriormente, a los trabajadores afectados.
¿Quien no se ha encontrado alguna vez con la sorpresa al ver su nómina de que le han cambiado de División o al rellenar el parte de actividad de que le han cambiado su responsable?. Un poco de respeto, ¡por favor!.
Fuente: CGT Atos Origin
