La Confederación General del Trabajo (CGT) considera que estamos ante un ERE discriminatorio con los colectivos de trabajadores a tiempo parcial y mantenimiento.
Santa Cruz de Tenerife, 28 de julio.
Para la CGT los ERE son, en esencia, pérdida de empleo estable. También entendemos que la situación de la empresa no es la más idónea posible. Pero lo que es cierto, es que la plantilla ya ha hecho demasiados sacrificios para hacer viable nuestra empresa. Por ello, para iniciar la negociación de este nuevo ERE, la CGT considera que deben darse las siguientes premisas, presentadas en la mesa negociadora por nuestro representante:
Santa Cruz de Tenerife, 28 de julio.
Para la CGT los ERE son, en esencia, pérdida de empleo estable. También entendemos que la situación de la empresa no es la más idónea posible. Pero lo que es cierto, es que la plantilla ya ha hecho demasiados sacrificios para hacer viable nuestra empresa. Por ello, para iniciar la negociación de este nuevo ERE, la CGT considera que deben darse las siguientes premisas, presentadas en la mesa negociadora por nuestro representante:
Este ERE debe ser claramente no traumático es decir, aceptado de manera voluntaria por ambas partes, sin que ninguna de ellas prevalezca sobre la otra.
Este ERE no debe tener ningún carácter discriminatorio, es decir se debe articular algún tipo de mecanismo para no discriminar a los colectivos de Tiempo Parcial (Factp´s y F.D.).
Además para la CGT es de vital importancia que la empresa se comprometa que durante la vigencia de este nuevo ERE no utilice ningún tipo de amenazas ni coacciones (Inaplicación y descuelgues de convenio, Segregación de negocios, pérdidas de pliegos de handling etc.)
A partir de dichas premisas e iniciada esta negociación la CGT plantea a la mesa negociadora la difícil asunción de este acuerdo, pues, pese a la negociación, la empresa insiste en que las medidas solo afecten a los FITC (fijos a tiempo completo), manteniendo la discri-minación a los trabajadores a tiempo parcial.
Además la empresa mantiene la potestad de determinar las fechas de extinción del contrato, lo que provocaría discriminaciones entre los trabajadores de distintas direcciones y/o departamentos.
Por último la empresa pretende introducir en el acuerdo final disposiciones no negociadas con medidas de flexibilidad lesivas para los trabajadores.
Si en los próximos días la empresa sigue manteniendo su postura, la CGT rechazará el ERE y tomará las medidas legales que considere oportunas.
Sindicato Único CGT Tenerife
Fuente: Sindicato Único CGT Tenerife
