La pregunta que se deben estar haciendo muchos ciudadanos hoy es la siguiente : ¿cómo es posible
que siga la Huelga si las empresas de limpieza de Metro de Madrid, en el comunicado que han pagado en los
periódicos, dan a entender que la última propuesta que hicieron era fenomenal ? La respuesta es que nadie hace
una Huelga para perder lo que ya tiene, sino para conseguir algo mejor. No se puede pretender que firmemos un
acuerdo donde se sacrificaría mucho de lo que tiene ya la mayoría de los trabajadores. Es curioso que las
empresas pongan a la propuesta que publican la fecha del 28/12/2007, día de los Santos Inocentes.
Entrando en detalle, vamos a desgranar cada una de las trampas que han esparcido por el dichoso comunicado :
1.- Ellos mismos se delatan : las empresas “aceptan homogenizar las condiciones de todos los trabajadores
de la red de Metro de Madrid”, es decir, pretenden quitarles la mayoría de las mejoras sobre el convenio colectivo
a los trabajadores que ya las disfrutaban por diferentes acuerdos, para que todos los trabajadores se queden
igualados pero por debajo. Sin embargo, la propuesta sindical que hemos defendido desde el principio es la de la
“equiparación de las condiciones de todos los trabajadores de la red de Metro de Madrid”, que consiste en aplicar
todos los acuerdos de mejora ya existentes a todos los trabajadores, es decir, igualar a todos por arriba.
2.- La propuesta real de las empresas consistió en congelar durante tres años la tabla salarial propuesta
como referencia para la equiparación salarial, sin aplicarle las revisiones que se puedan acordar en el convenio
colectivo de aplicación.
3.- Sobre la estabilidad en el empleo, la propuesta que aparece en el comunicado empresarial es mejor que
la que nos hicieron en la reunión, así que, sin ser la conversión de todos los contratos eventuales en indefinidos
(que es lo que se pretendía), la aceptaríamos de buen grado.
4.- Sobre las sentencias a que se refieren las empresas relativas a la aplicación del Plus de Toxicidad,
Penosidad y Peligrosidad, sólo decir que dichas sentencias se limitan a decir que no se puede aplicar el máximo
de dicho plus (20% sobre el salario base) de forma generalizada a todos los trabajadores y que la exposición a
estos factores no se corresponde con la jornada completa de trabajo. Lo que no dicen las empresas en su
comunicado es que realmente no aceptan el pago del citado plus por orden expresa de Metro de Madrid (como
nos han manifestado en varias ocasiones), ya que eso supondría que el resto de los trabajadores que prestan
servicio en la red de Metro de Madrid también pedirían cobrarlo.
Hasta tal punto las empresas reconocen nuestra parte de razón que propusieron crear un nuevo plus, que se
llamaría “Plus de Limpieza Metro”, que nosotros valoramos en el mismo 20% sobre el salario base que el Plus de
Toxicidad, Penosidad y Peligrosidad, y que las empresas valoraron en 100€/mes, aproximadamente el 10% del
salario base.
5.- En relación con el Complemento por Incapacidad Temporal, las empresas pretenden quitarles a un
número muy importante de trabajadores el derecho al cobro del salario íntegro en las situaciones de Incapacidad
Temporal, derecho que forma parte de los acuerdos de mejora ya existentes.
6.- En relación con los días de Asuntos Propios o “moscosos”, la mayoría de los trabajadores de limpieza de
Metro de Madrid tienen ya 10 días, reconocidos por acuerdos ya existentes, lo que supone cuatro días adicionales
a los pactados en el convenio colectivo de aplicación. La propuesta real de las empresas consistía en congelar
esos días, sin que se pudieran sumar los que se pudieran pactar en el futuro en el convenio colectivo, lo que en
definitiva supone perder ese acuerdo de mejora.
7.- Los puntos 7 y 8 del comunicado empresarial se corresponden exactamente con acuerdos alcanzados.
8.- Los puntos 9, 11, 12 y 13, se corresponden con “acuerdos reales de equiparación”, dado que la mayoría
de los trabajadores los tenían reconocidos por acuerdos ya existentes y ahora los tendrían todos.
9.- En cuanto al punto 10 del comunicado empresarial (trabajo en los días 24 y 31 de diciembre), su última
propuesta en la mesa de negociación fue la de la aplicación literal de lo dispuesto en convenio colectivo (disfrutar
como libre uno de los dos días), por lo que agradecemos que hayan mejorado su propuesta, aceptando nuestra
petición.
10.- Efectivamente esa era una de las peticiones sindicales dentro de la negociación, lo que no entendemos es
por qué la rescatan cuando nosotros ya la habíamos retirado.
Para terminar, instamos a las empresas a que cumplan lo que dicen : que respeten y apliquen el convenio
colectivo y sus posibles mejoras a todos los trabajadores de la limpieza de Metro de Madrid, así como la
legislación vigente.
Por todo lo anterior, los sindicatos convocantes (CGT, UGT, USO, SUT y CNT) y el Comité de Huelga, hacemos un
llamamiento a las empresas, a Metro de Madrid y a la Comunidad de Madrid para que reflexionen y podamos
firmar un Acuerdo que sirva para desconvocar una Huelga que, por desgracia, están padeciendo todos los
ciudadanos y usuarios de metro, y que está perjudicando gravemente la imagen y el servicio de uno de los
mejores metros del mundo.
Fuente: Sindicato de Limpiezas, Mantenimiento Urbano y Medio Ambiente de CGT Madrid
