El Inspector de Trabajo Javier Crespán, uno de los Inspectores de Trabajo que más entienden de casos de Mobbing, ha levantado un requerimiento contra la empresa FNAC-EL TRIANGLE de Plaça Catalunya 4, en el que literalmente se dice : “En consecuencia el criterio del Inspector que suscribe es que XXXXXXXXX ha estado sometido a un proceso de acoso moral en el trabajo”.
Es el primer caso que sale a la luz en esta empresa por acoso. El FNAC-EL TRIANGLE tiene una plantilla de 240 trabajadores, pero por esos 240 puestos de trabajo en los últimos años han rotado más de 1.000 trabajadores, siendo difícil encontrar trabajadores con una antigüedad superior a 1 año. Los trabajadores optan por marcharse de la empresa antes que llevarla a la Inspección de Trabajo o a los Tribunales.
En 22 de diciembre del 2006 se presentó denuncia por parte de Comité de Empresa, compuesto en su totalidad por 9 delegados de CGT, ante la Inspección de Trabajo para que investigara si en la misma se sucedían casos de “mobbing”. Después de 16 meses, en abril del 2008, se nos da la razón.
Diversos son los trabajadores que fueron a declarar ante el Inspector sobre la situación de presión que se vive en la empresa, mayoritariamente los testimonios fueron aportados por trabajadores que se habían visto obligados a marchar de la misma por haber sufrido también situaciones desagradables, además de por los miembros de CGT que están en el Comité de Empresa. La persona afectada presento informes médicos entre los que se encuentran el procedimiento Leymann Inventory of Psychological Terrorization (LIPT) que es el barómetro médico que se utiliza para detectar los casos de “Mobbing”.
La CGT denunciamos que tras la fachada de simpatía y de lugar agradable que nos transmiten cuando se entra en el FNAC-EL TRIANGLE., se esconde lo que consideramos una empresa con una organización pobre del trabajo y una política de Recursos Humanos que chocan constantemente con la legalidad. Alta rotatividad en los diferentes puestos de trabajo, sanciones injustificadas y arbitrarias, no cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, no realización de la evaluación de Riesgos Psicosociales, insuficiencia crónica de una plantilla que no genera antigüedad, sobrecargas de trabajo, etc. En resumen estamos hablando de una empresa que actúa constantemente sin ningún respeto hacia sus trabajadores ni hacia la legislación laboral.
Fuente: Relació amb els Mitjans de Comunicació de CGT- Barcelona
