Telefónica tuvo el pasado año 6.000 MM€ de beneficios. O sea, 1 billón de pesetas. Una empresa que ha reducido su plantilla drásticamente en los últimos años convirtiendo dicho empleo en cientos de empresas subcontratadas. Sólo en Catalunya trabajan actualmente entre 1.200 y 1.500 personas en estas empresas.
Totalmente desregulados, llevan 12 años de relaciones laborales basadas en la precariedad, la temporalidad, falta de garantías, jornadas abusivas y sueldos conseguidos a base de horas extras no declaradas.
12 años, sin actividad sindical ya que cualquier intento de convocar elecciones sindicales o alguna reivindicación se convertía normalmente en despido.
El referente de estos trabajadores han sido los compañeros de telefónica que, haciendo el mismo trabajo, tienen unas condiciones mucho mejores. Por eso, tras algunos contactos, el Comité de telefónica de Barcelona y del resto de Catalunya ha coordinado y apoyado el planteamiento de lucha de una parte importante de las plantillas de las contratas.
La realidad laboral es que casi todas las empresas, a pesar de trabajar en telecomunicaciones, están encuadradas en el sector de metal. Por ello la FEMEC hemos participado en la convocatoria de una huelga para todas las empresas de ese «subsector».
La patronal ha respondido despidiendo a tres compañeros del comité de huelga, negando la legalidad de la misma y planteando que es una huelga contra el penoso convenio del metal de Barcelona recién firmado por los sindicatos mayoritarios. Pero en todo caso ha tenido que presentarse a la mediación convocada por la Generalitat con lo que ha reconocido la existencia de un conflicto.
Los mayoritarios, que no han hecho nada en 15 años contra esta situación de precariedad y esclavitud, también han solicitado, de manera urgente, una mediación para no perder el carro en este sector. CGT ya hemos advertido a los compañeros afectados que la negociación del convenio del metal de Barcelona y Tarragona ha significado un empeoramiento de condiciones para los metalúrgicos y que las reivindicaciones de mejoras salariales las deberán defender por encima de esos sindicatos que nos tienen acostumbrados a dilapidar la fuerza de las movilizaciones de los trabajadores/as.
Pero las plantillas y los pocos comités existentes, no piensan bajar el nivel de su rebeldía. Puede que reconduzcan la huelga, pero están firmes en su decisión de no aguantar más tiempo la precariedad en la que viven. Y sobre todo CGT les vamos a ayudar a defender su reivindicación de “a igual trabajo, igual salario” y llegar a las mismas condiciones salariales y sociales que los compañeros/as de Telefónica.
Fuente: Diego Rejón
