El Acuerdo de Pensiones, firmado a la espalda de los trabajadores, sin ninguna consulta, sin ninguna asamblea, sin ni tan siquiera una hoja informativa a las plantillas, no es un acuerdo democrático, todo lo contrario. Supone una burla y un desprecio sobre lo que las personas pensamos y presupone que nuestra opinión no cuenta, bien porque somos unos ignorantes, bien porque los agentes sociales : la dirección de la empresa, CCOO y UGT, rentabilizan sus intereses propios.
El Acuerdo de Pensiones, firmado a la espalda de los trabajadores, sin ninguna consulta, sin ninguna asamblea, sin ni tan siquiera una hoja informativa a las plantillas, no es un acuerdo democrático, todo lo contrario. Supone una burla y un desprecio sobre lo que las personas pensamos y presupone que nuestra opinión no cuenta, bien porque somos unos ignorantes, bien porque los agentes sociales : la dirección de la empresa, CCOO y UGT, rentabilizan sus intereses propios.
El acuerdo no sólo no cumple los mínimos democráticos, sino que, encima, ahorran una pasta “impresionante” al Empresario y se cargan el principio de solidaridad y redistribución.
Reestructuración Grupo Gas Natural : Los Agentes sociales, CCOO, UGT y Dirección, facilitan la salida (DESPIDO) de 600 personas aproximadamente y la recolocación de unas 1.400. Desde el 8 de octubre a estas fechas, ha empezado a darse “facilidades” de despido (pagado, eso sí y, no muy caro) y se impulsa la “facilidad” de ser recolocado, ante ese mundo de “oportunidades” que ofrece el “POOP” : “o coges esto, o coges esto”. Democráticos ellos.
El Sr. Ministro de Trabajo, Celestino Corbacho ha dicho textualmente : “si con la ley actual no podemos parar los Expedientes de Regulación de Empleo en las empresas con beneficios, cambiaremos la ley”. ¿El señor Ministro de Trabajo sabe lo del grupo Gas Natural ?
Sr. Ministro, estos son los Beneficios Netos del grupo Gas Natural, desde el 2000 al 2007 :
| años | 2000 | 2001 | 2002 | 2003 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 |
| GAS NATURAL | 532 | 560 | 98 | 612 | 695 | 827 | 854 | 959 |
Total Beneficios Netos en 8 años : 5.837.000.000 €. (En pesetas = 972.952.991.952,019)
Negociación Colectiva : Se firmó el 29 de octubre el último “convenio”, el de las Empresas Distribuidoras, siguiendo el mismo modelo empresarial de los convenios de la Comercial, S.L y Gas Natural SDG : reuniones de “despachos” entre unos “pocos elegidos”, alejando la discusión, debate y decisión de los centros de trabajo, de los trabajadores. Otra “gran gestión” empresarial, de la cual los agentes sociales, CCOO, UGT y dirección, se sienten orgullosos.
Demandas por clasificación y derecho a demandar por dobles escalas salariales : antigüedad y plus de jornada partida.
Los agentes sociales en artículos pactados y firmados en sus “convenios”, denominados “Política general y Normas de pago”, bajo una retórica que intenta ser justificativa de la violación del derecho a reclamar de cualquier trabajador (para nada proporcional al supuesto “bien” que se pretende) y desde una literatura subjetiva basada en supuestas “circunstancias que las partes califican de históricas o excepcionales…, o en supuestas motivaciones objetivas como la eficacia, calidad y rendimiento, ninguna de ellas demostradas bajo cualquiera de los parámetros que exige la jurisprudencia para justificar trato desigual en colectivos homogéneos, se llega a la siguiente aseveración (violación)… dichas condiciones específicas no constituirán argumento válido ni procedente para peticiones de carácter comparativo…
Es decir, que unos perciban trienios a un valor y otros a otro valor y otros no perciban NADA, por el simple hecho de la fecha de entrada en la empresa. Y que unos trabajen en jornada partida en Madrid y perciban un complemento “ad personam pensionable” y otros no, por el simple hecho de la fecha de entrada o decisión unilateral empresarial, no es causa para llevar a la Justicia, es simplemente una desvergüenza antidemocrática.
Los agentes sociales que han cerrado este modelo de relaciones empresariales, tienen toda la responsabilidad y a ellos hay que pedírsela cuando salarios, empleos, tiempo de trabajo, y derechos se ven lesionados y mucha gente -que será mayoría en un plazo muy corto de tiempo-, sólo tenga un nivel salarial medio, y todas las obligaciones, pero derechos a antigüedad, plus de jornada partida, a un nivel profesional adecuado a sus trabajos, a pensiones, etc., nada de nada.
Las relaciones laborales democráticas se basan en dos o tres cosas sencillas : transparencia, participación de los trabajadores y respeto. De no regirse por estos criterios, sólo existe la voluntad del empresario y claro, esto es garantía de autoritarismo y pérdida de derechos.
SECCION SINDICAL ESTATAL DE CGT del Grupo Gas Natural
Fuente: SECCION SINDICAL ESTATAL DE CGT del Grupo Gas Natural
