Las altas tasas de paro que hoy en día se están dando conllevan, de forma proporcional, un aumento en los niveles de exclusión y de las necesidades sociales de colectivos cada vez mayores. Todas las administraciones públicas tienen la potestad y la obligación de intervenir para prevenir estas situaciones y procurar así vertebrar de una forma más justa y garantista el afrontamiento de esta crisis.

Si bien estamos asistiendo, a nivel general, a una apuesta por proteger a quienes más tienen, dejando sin...

Las altas tasas de paro que hoy en día se están dando conllevan, de forma proporcional, un aumento en los niveles de exclusión y de las necesidades sociales de colectivos cada vez mayores. Todas las administraciones públicas tienen la potestad y la obligación de intervenir para prevenir estas situaciones y procurar así vertebrar de una forma más justa y garantista el afrontamiento de esta crisis.

Si bien estamos asistiendo, a nivel general, a una apuesta por proteger a quienes más tienen, dejando sin…

Las altas tasas de paro que hoy en día se están dando conllevan, de forma proporcional, un aumento en los niveles de exclusión y de las necesidades sociales de colectivos cada vez mayores. Todas las administraciones públicas tienen la potestad y la obligación de intervenir para prevenir estas situaciones y procurar así vertebrar de una forma más justa y garantista el afrontamiento de esta crisis.

Si bien estamos asistiendo, a nivel general, a una apuesta por proteger a quienes más tienen, dejando sin cobertura social a los más desfavorecidos, el Ayuntamiento de Pamplona-Iruñea está ejerciendo un papel especialmente perjudicial en este ámbito. Este último año estamos contemplando con estupor el desmantelamiento de los Servicios Sociales Municipales. Repasemos los principales hitos de esta institución :

  •  Creación de una empresa pública (Asimec) para la Atención a domicilio, con el objetivo de desprenderse así de las trabajadoras que dependían directamente del Ayuntamiento, a la vez que seguir dejando a la merced de las condiciones laborales de empresa privada, pura y dura, a las trabajadoras de Azvase, que también realizan esta labor. Una situación totalmente subrealista que ha disminuido la calidad del servicio y que ha otorgado más de un buen puesto a más de una persona.

  •  La pasada navidad se suprimieron las cenas para colectivos en exclusión. Aunque esta actuación pueda ser anecdótica sí que dice mucho de la sensibilidad y motivaciones de este ayuntamiento.

  •  Para reducir listas de espera en las Unidades de Barrio, en lugar de tomar iniciativas de reparto del trabajo, contratando a más personal, han saturado de trabajo a la plantilla existente, disminuyendo el tiempo de atención a las personas usuarias. Todo ello mientras se aumentan los sueldos de algunas jefaturas.

  •  S e aumentan las competencias y servicios prestados por la empresa privada Azvase, suponiendo más concertación, más privatización.

  •  T al como han denunciado 64 profesionales de los Servicios sociales, en este Area municipal se está dando falta de organización, información y participación, pilares básicos de la atención social y de cualquier servicio público.

  •  Por último, una trabajadora social que ha su vez es presidenta de Axola (Asociación para la defensa de los Servicios Públicos), debido a su implicación y denuncia en todos estos procesos, ha sido apartada en dos ocasiones de su puesto de trabajo (la segunda, en el contexto de un proceso de moobing), aun en contra de una sentencia judicial y de las medidas propuestas por el Servicio de de Prevención de Riesgos Laborales.

    Ante esta situación, desde CGT denunciamos el desmantelamiento, la privatización y el amiguismo en los servicios sociales del Ayuntamiento de Pamplona-Iruñea. Así mismo queremos mostrar nuestra solidaridad y apoyo a aquellos profesionales que, venciendo el miedo a represalias, mantienen una voz crítica alzando su denuncia pública ante la ciudadanía. De forma especial, queremos animar y alentar a la presidenta de Axola, en estos momentos especialmente duros en los que se ve inmersa, con todo el aparato burocrático del area en su contra.

    Por último, ratificamos nuestra apuesta por unos servicios públicos de calidad, a través de la dotación de medios y de la participación de la ciudadanía y de la propia plantilla, la cual para realizar de forma óptima sus labores, tiene que verse libre de precariedad. La actual situación, contraria a ésto que postulamos, tiene responsables directos que no dudamos en señalar, el Gobierno Municipal de UPN y el “colaborador necesario” que es el grupo municipal del PSN.

    CGT Navarra

    Fuente: CGT Navarra

    • Artículos, Laboral, Navarra