En septiembre, la dirección cita a la representación legal de la plantilla a renegociar el actual Plan de Igualdad (firmado en 2010 por CCOO, UGT, CGT, CSC y CC), que recoge acuerdos sobre igualdad de oportunidades entre géneros, conciliación de la vida laboral y la personal/familiar y protocolos de actuación ante posibles acosos que se vivan en la empresa. Pese a que lo reflejado en el mismo nos parece positivo, los continuos incumplimientos realizados por la dirección del banco, nos llevan a pensar que no hay, por parte de la misma, una voluntad real de avanzar en las materias descritas y cumplir lo expresado por la Ley de Igualdad (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo).
Tras cuatro años de desarrollo del Plan, firmado por la dirección y la mayoría de la representación sindical en el banco, nuestra valoración no puede ser mas que negativa, por las sigueintes razones:
Se han incumplido sistematicamente los compromisos de igualdad de oportunidades entre géneros pactados en materia de retribuciones, formación, categorías, promoción, comunicaciones, ofertas de empleo, etc.
Tras cuatro años de desarrollo del Plan, firmado por la dirección y la mayoría de la representación sindical en el banco, nuestra valoración no puede ser mas que negativa, por las sigueintes razones:
Se han incumplido sistematicamente los compromisos de igualdad de oportunidades entre géneros pactados en materia de retribuciones, formación, categorías, promoción, comunicaciones, ofertas de empleo, etc.
Siguen sin resolverse la gran mayoría de las peticiones de traslado realizadas al amparo del Plan por tener las trabajadoras y trabajadores a su cargo descencientes menores de ocho años o ascendientes que por razón de edad, discapacidad, accidente o enfermedad no puedan valerse por si mismas, manteniendo al personal afectado a cientos de kilómetros de su entorno familiar en una situación desesperada e inaguantable que deteriora gravemente su salud física y mental.
Se obliga reiteradamente a la plantilla a prolongar la jornada legal de trabajo, sin que dicho trabajo sea compensado ni retribuido como horas extraordinarias.
No se da ninguna facilidad para realizar la formación dentro de la jornada laboral o compensarla con descansos cuando se imparte fuera de la misma.
No se facilita a la representación sindical la información comprometida en el Acuerdo.
No se dan a los compromisos alcanzados la debida publicidad en el ámbito de la empresa.
CGT EXIGE QUE LA DIRECCIÓN CUMPLA LO PACTADO. EN CASO CONTRARIO NO AVALAREMOS CON NUESTRA FIRMA ACUERDOS QUE SOLO SIRVEN PARA CUBRIR EL EXPEDIENTE Y APARENTAR SER UNA EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE.
PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN BANCO SABADELL
18 AGOSTO 2014
CGT Banco de Sabadell
http://cgtbs.info/index.php?option=com_content&view=article&id=1488&lang=es
Fuente: CGT Banco de Sabadell
