Durante esta madrugada se han producido incidentes en la huelga de RENFE, motivados por la división dentro del colectivo de maquinistas, en el que algunos de los que han decidido sumarse al paro han sido sustituidos por la empresa por otros afiliados al sindicato de maquinistas, SEMAF, que está colaborando férreamente con RENFE para intentar hacer que la huelga fracase.
Estos incidentes se han provocado al no estar incluidos en los servicios mínimos ningún tren de mercancías y haberse sumado a la huelga los maquinistas que tenían a su cargo algunos de los trenes, que de forma inminente han sido sustituidos por la empresa para intentar trasladar normalidad y evitar retrasos. CGT va a formalizar las preceptivas denuncias de lo sucedido esta noche, velando por la defensa del Derecho Fundamental a la Huelga.
Estos incidentes son una prueba más de las secuelas del acuerdo firmado por ugt-semaf y dirección de RENFE, que tiene absolutamente dividido al colectivo de conducción ante lo insolidario del mismo y la desregulación normativa que introduce.
En otro orden de cosas, también se prevén incidentes durante la concentración convocada en Vialia a partir de las 11,30h de hoy, ya que ADIF pretende impedir que los ferroviarios en huelga nos concentremos en la estación para mostrar nuestro rechazo a la pérdida de empleo en el ferrocarril y al acuerdo de desarrollo profesional firmado por ugt-semaf-RENFE.
CGT está en contra del este Desarrollo Profesional porque no han sido tenidas en cuenta las propuestas y reivindicaciones planteadas durante la negociación, aspectos que a nuestro entender son fundamentales para que un acuerdo de este calado pueda ser implantado. Entre ellas destacamos :
El posible acuerdo debe contar con el aval de una amplia mayoría de los trabajadores y trabajadoras de la empresa.
Garantías de empleo, de estabilidad y calidad en el mismo y garantías de conciliación de la vida familiar y laboral.
Promoción profesional que cumpla criterios de equidad interna, basada en principios de igualdad, mérito y capacidad y que no discrimine en función del grupo profesional y/o áreas de actividad a la que se pertenezca. Además de lo anterior, los procesos de selección externos deben ser públicos y transparentes.
Justicia retributiva tanto dentro de cada grupo profesional como entre los mismos. Además, un acuerdo de este tipo de conllevar la financiación adicional comprometida en consonancia con los cambios normativos propuestos.
SFF CGT Málaga
Fuente: SFF CGT Málaga
