La Asamblea de Afiliados de Renault Valladolid celebrada el pasado 27 de agosto, ha aprobado por mayoría la candidatura que se presentará a las próximas elecciones sindicales que se efectuarán el mes de octubre. Esta candidatura está encabezada por Miryam Largo Ramos secretaria de la sección sindical de Renault Valladolid y seguida por Joaquín González Díaz, Unai Hernández Martinez, Luis Hernández Núñez, Roberto Rojo Gaite y Jesús Alcalde Ruiz en los puestos para representar en el comité de esta empresa. La filosofía de esta candidatura adquiere ahora un punto importante : el relevo generacional.
La CGT estaba obligada a llevar a cabo el relevo generacional entre la “plantilla de delegados” de Renault Valladolid.
En el funcionamiento interno de dicha sección era evidente que CGT necesitaba mejorar mucho y seguidamente marcar una línea de actuación hacia el exterior donde se ceñirán todos los delegados. Estábamos convencidos que se necesitaban cambios profundos en la sección sindical y que para hacer posibles estos cambios era necesario también cambiar las personas que debían llevar a cabo el peso de la sección sindical en los próximos años.
El próximo convenio colectivo es el primero y puede que el único de la próxima legislatura. Conocida la situación que nos presentan del sector, las tendencias, las declaraciones de los dirigentes de las empresas y de los ideólogos del sistema, nadie ignora que nos encontramos ante un convenio muy difícil.
Ante estas dificultades que evidentemente se presentarán, CGT no debe inhibirse y contemplar como los demás actúan para luego criticarles sin más. La CGT tiene que implicarse a fondo en el convenio con dos objetivos muy claros :
1- Influir lo máximo posible para que el convenio que firmen otros sea lo menos malo posible
2- Demostrarnos a nosotros mismos y demostrar al resto, que además de criticar somos capaces de hacer algo más.
El caballo de batalla no estará en la plataforma obrera sino en los planteamientos de la patronal, por tanto la clave está en como mitigar las pretensiones de la empresa.
Para afrontar el convenio con garantías de que vamos a trabajar intensamente, necesitábamos un equipo sólido en el que no falten compañeros con experiencia, pero sobre todo un equipo muy comprometido. Un equipo que tome acuerdos en grupo sí, pero que reparta el trabajo y en el que cada uno asuma su parte y la lleve a cabo.
Necesitábamos un equipo capaz de afrontar la cobertura de asambleas en todos los rincones de fábrica y de tomar iniciativas sin miedo a nada ni a nadie. Por ello, los delegados sindicales que tras las elecciones se nombrarán, deberán atender prioritariamente a este objetivo de trabajar intensamente durante la negociación del convenio para llevar los planteamientos de CGT a todos los rincones y para impulsar las acciones de lucha que se acuerden, sean conjuntas con otras organizaciones o en solitario como CGT.
Debemos considerar cerrada la etapa en la que los delegados se nombraban de forma indefinida, sin tener en cuenta la necesaria coherencia entre la función a cumplir y la capacidad de cumplirla.
Fuente: Secretaria CGT Renault Valladolid
