El enfrentamiento a las RDE’s se ha convertido en un escaparate donde los dos sindicatos que firmaron unidos el Trabajo en Equipo han iniciado una campaña electoral, 15 meses antes de la fecha !!

El enfrentamiento a las RDE’s se ha convertido en un escaparate donde los dos sindicatos que firmaron unidos el Trabajo en Equipo han iniciado una campaña electoral, 15 meses antes de la fecha !!

Nuestros planteamientos sobre los incrementos salvajes de la productividad y sobre las RDE’s son de sobra conocidos, también son conocidos los problemas derivados del estrés que sufrimos los trabajadores de SEAT. Sólo hay que revisar nuestras hojas para saber desde cuándo estamos denunciando lo que significa la aplicación del Trabajo en Equipo que se firmó en el convenio pasado, y que la empresa ha ido introduciendo de manera unilateral y sin control sindical.

Pero el enfrentamiento a las RDE’s se ha convertido en un escaparate donde los dos sindicatos que firmaron unidos el Trabajo en Equipo han iniciado una campaña electoral, 15 meses antes de la fecha !!

La CGT denunció a Inspección de Trabajo, en 2008, la aplicación de estas RDE’s, ya que la Comisión de Seguimiento era incapaz de controlar nada y, si bien no las paralizó, sirvió para obligar a la empresa a informar de las modificaciones que está llevando a cabo o tiene previsto realizar.
En el último Pleno del Comité, efectivamente se acordó una Comisión unitaria para frenar las RDE’s. Pero los demás sindicatos no han querido reunirse y se dedican a hacer su “campaña electoral”, mientras la plantilla pierde la salud en su puesto de trabajo.

Sentémonos de una vez los tres sindicatos, sin sectarismos y acordemos propuestas para democratizar el Trabajo en Equipo, para que las RDE no se introduzcan con los criterios de la empresa ; y que se apliquen con la participación y aceptación de todo el personal afectado. Sentémonos ya !! para negociar el convenio y dignifiquemos las condiciones laborales en SEAT.

ACUERDO DE RECUPERACION DE CARROCERIAS EN CHAPA

La CGT está por la eliminación total de las horas extras, como así estamos peleando en estos años de aplicación de EREs por el supuesto excedente de plantilla. Esto lo hemos hecho la mayoría de las veces en solitario, convocando huelga y organizando piquetes informativos en fines de semana.

Tal y como informamos la semana pasada la CGT convocó huelga todos los fines de semana que quedaban del año, ya que la empresa, en medio de un ERE, estaba convocando trabajo en festivos para recuperar carrocerías de línea 1, en las áreas de Chapa y de Pinturas por medio de horas extraordinarias.

El pasado viernes 2 de octubre fuimos citados por Treball a una mediación con los demás sindicatos y la empresa, donde se llegó a un Preacuerdo cuyo contenido es :

  •  Se acota hasta finales de diciembre la recuperación de carrocerías en Chapistería en turno de noche del domingo, con un máximo de 120 trabajador@s.

  •  El turno será de carácter voluntario y rotativo.

  •  Cada jornada será compensada con plus del art. 110.3 del actual Convenio, y un día de descanso compensatorio a disfrutar durante el presente año.

  •  Las semanas en que la línea 1 tenga aplicación de días de ERE, la recuperación de carrocerías se hará en el día de ERE, con la consiguiente desafectación de trabajadores/as del expediente.

  •  Se desafectará del ERE, como mínimo, a 39 compañeros.

  •  Se regula un módulo de arranque de dos horas en Pinturas, para un máximo de 75 trabajador@s.

  •  El personal que utilice su vehículo percibirá el importe del kilometraje correspondiente.

    Los motivos principales que nos han llevado a firmar son la eliminación de las horas extras y el control sindical en la organización del trabajo, sin olvidar que estos trabajos serán voluntarios. Velaremos por el cumplimiento del acuerdo en la Comisión de Seguimiento que se ha constituido. La CGT entendemos que este acuerdo regula algo que la empresa pretendía tener a su libre albedrío.

    En todo caso, nos reservamos el derecho de retirar nuestra firma, denunciar el incumplimiento y convocar de nuevo la huelga, si comprobamos que la empresa incumple sus compromisos. Porque este acuerdo es sólo un paso para eliminar las horas extras. En la Comisión de seguimiento trabajaremos para conseguir que tampoco haga falta producir en festivo, y menos en medio de ningún ERE.

    CGT SEAT


    Fuente: CGT SEAT