El pasado 2 de marzo debía celebrarse el juicio por despido nulo, subsidiariamente improcedente, contra Sintratel, la empresa proyecto colectivo nacida de la Asociación de Extrabajadores de Sintel. Finalmente, en el acto de conciliación, la empresa ofreció llegar a un acuerdo y reconoció como improcedentes los despidos.

El pasado 2 de marzo debía celebrarse el juicio por despido nulo, subsidiariamente improcedente, contra Sintratel, la empresa proyecto colectivo nacida de la Asociación de Extrabajadores de Sintel. Finalmente, en el acto de conciliación, la empresa ofreció llegar a un acuerdo y reconoció como improcedentes los despidos.

Los despidos de los dos militantes valencianos de CGT han sido reconocidos como improcedentes por Sintratel. Así, la empresa debe abonar la indemnización correspondiente y la totalidad de los salarios de tramitación. Los extrabajadores de Sintel y ahora de Sintratel, Juan Andrés y Jesús, se han negado sin embargo a devolver las acciones que poseen como socios de la empresa y que adquirieron en propiedad cuando firmaron el contrato de trabajo. Sintratel por su parte ha aceptado la negativa.

El conflicto en el seno de Sintratel, una empresa que en teoría debía funcionar según parámetros distintos a los de una compañía capitalista, surgió a raíz de las críticas vertidas por los afiliados a CGT respecto al funcionamiento antidemocrático y poco claro de Sintratel. La empresa reaccionó cerrando la oficina de Valencia y “desterrando” a los hoy despedidos a otros lugares del Estado. Cuando éstos hicieron públicas las críticas en el seno de la CGT, Sintratel decidió despedirlos.

Ante lo que a todas luces es un ejercicio de violación de la libertad de expresión, los servicios jurídicos de CGT-PV interpusieron una demanda por despido nulo (por violación de derechos fundamentales), subsidiariamente improcedente.

En el día del juicio, medio centenar de militantes del sindicato se concentraron en la Ciudad de la Justicia de Valencia para apoyar a los compañeros despedidos y manifestar su condena a estas prácticas laborales. Poco antes de la hora del juicio, Sintratel formuló la petición de llegar a un acuerdo, acuerdo que los demandantes decidieron aceptar como una salida que moralmente es un éxito. “Eso sí, somos conscientes de que la empresa ha decidido ofrecernos este acuerdo digno para nosotros para intentar que no se haga demasiado ruido, sin embargo, aunque hemos cerrado una etapa laboral, continuaremos luchando por que injusticias de este tipo no se sigan cometiendo”, apunta Juan Andrés.

Gabinete de Prensa CGT-PV _ Valencia, 7 marzo de 2005