El juzgado de lo social número dos de Valladolid ha reconocido a un padre, empleado de Telefónica en esta provincia, su derecho al disfrute de la hora de lactancia hasta que el menor tenga 9 meses, tras la demanda presentada a través de la asesoría jurídica de CGT.
NUEVA SENTENCIA QUE OBLIGA A TELEFÓNICA A RESPETAR LA CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR
El juzgado de lo social número dos de Valladolid ha reconocido a un padre, empleado
de Telefónica en esta provincia, su derecho al disfrute de la hora de lactancia
hasta que el menor tenga 9 meses, tras la demanda presentada a través de la asesoría jurídica de CGT.
La dirección de Telefónica negó este permiso al trabajador, alegando que como la
madre es autónoma, no tenía derecho al disfrute de la hora de lactancia. Desde CGT se defendía que con independencia del tipo de contrato, el permiso es para el cuidado del bebe.
Esta cuestión ya había sido jurídicamente aclarada en Telefónica por el Tribunal
Superior de Justicia de Navarra hace poco más de un año, que basaba el derecho a la
hora de lactancia en la propia redacción del convenio colectivo de Telefónica. Pero
tras esa sentencia, la empresa negoció con algunos sindicatos la modificación de
este artículo del convenio, cambiando entre otras cosas la palabra «empleados» por
la de «trabajadoras» de tal manera que quedase anulado el derecho para un futuro.
En este caso, la jueza reconoce que con la actual redacción del convenio colectivo
de Telefónica no hay tal derecho, pero lo novedoso es que dice que el Estatuto de
los Trabajadores reconoce el disfrute de una hora de lactancia o reducción de la
jornada de media hora, cuando ambos padres trabajen. Tal y como dice la sentencia
«que aquí trabajan ambos progenitores de la menor no es discutido, luego si el
Estatuto de los Trabajadores establece que ese permiso podrá ser disfrutado
indistintamente, se está reconociendo el derecho de cualquier padre de familia».
Este juzgado reconoce por tanto la reducción de la jornada en media hora, con
independencia de que la madre sea autónoma, condenando a la empresa Telefónica a
facilitar este derecho por ser una SENTENCIA FIRME, sin opción a recurso algo que
desde la CGT se valora como muy positivo ya que las negativas de esta empresa a facilitar la conciliación laboral y familiar son continuadas.
Valladolid, 23 de noviembre de 2007.
SS CGT-Telefónica de Valladolid
Fuente: SS CGT-Telefónica de Valladolid
