La empresa insiste, como lleva diciendo desde hace tres años, en el re-dimensionamiento de la compañía y que le sobra un 22% de plantilla, además pretende prorrogar el ERTE de suspensiones que actualmente afecta a toda la plantilla de Unipost y que contempla 120 jornadas, y ampliar la reducción salarial del 10% que acaba el 30/4/14 hasta el 31/12/14, una reducción salarial que le concedió la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (CCNCC) el 31 de julio de 2013 y que empezó a aplicarse en agosto, y además por si eso fuera poco pretende aplicar una reducción salarial adicional de u
La empresa insiste, como lleva diciendo desde hace tres años, en el re-dimensionamiento de la compañía y que le sobra un 22% de plantilla, además pretende prorrogar el ERTE de suspensiones que actualmente afecta a toda la plantilla de Unipost y que contempla 120 jornadas, y ampliar la reducción salarial del 10% que acaba el 30/4/14 hasta el 31/12/14, una reducción salarial que le concedió la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (CCNCC) el 31 de julio de 2013 y que empezó a aplicarse en agosto, y además por si eso fuera poco pretende aplicar una reducción salarial adicional de un 10% del 1/1/14 al 31/12/14, si esto se aplicara l@s trabajadores/as de Unipost sufriríamos una reducción salarial de un 20% en total en 2014.
El periodo de consultas de la rebaja salarial terminó SIN ACUERDO tras celebrarse la mediación en el SIMA, con lo que ahora es la CCNCC la que deberá determinar si se la concede o no a la empresa y en qué condiciones. El 5 de diciembre de 2013 termina el periodo de consultas del ERE y ante la inmovilidad negociadora que ha manifestado la empresa CGT considera que la única vía posible para hacer frente al despropósito que plantea la empresa es la de la movilización porque l@s trabajadores/as de Unipost no podemos admitir que haya despidos forzosos ni más rebajas salariales.
Por todo ello CGT ha procedido ha registrar el 2 de diciembre de 2013 en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social una CONVOCATORIA DE HUELGA para llevar a cabo paros totales a partir del 13 DE DICIEMBRE DE 2013 en todos los centros de trabajo de Unipost a nivel estatal.
Los paros serán de 24 horas (desde las 00:00 hasta las 24:00) y no se incluyen ni sábados ni domingos ni festivos, el calendario es el siguiente: 13, 16, 17, 18, 19, 20, 23, 26, 27, 30 y 31 de diciembre de 2013, y 2 y 3 de enero de 2014, en caso de que el conflicto no se solucione nos reservamos el derecho de convocar paros subsiguientes, lo que se realizaría según las previsiones legales de aplicación.
Los OBJETIVOS que se persiguen con esta huelga son por un lado los incumplimientos de convenio por parte de la empresa, DECIMOS NO A LA REBAJA SALARIAL y RECLAMAMOS LA MEDIA PAGA DE VERANO PENDIENTE, y por otro lado pedimos LA
RETIRADA DE LOS DESPIDOS FORZOSOS, que TODO DESPIDO SEA VOLUNTARIO.
L@s trabajadores/as de Unipost llevamos tres años padeciendo la mala gestión que ha hecho la empresa, manteniéndola en pie a base de congelaciones y rebajas salariales, además del consumo de nuestras prestaciones por desempleo tras dos años de reducción de jornada y otro, el 2013, de ERTE de suspensiones, ¿y mientras tanto qué ha hecho la empresa? Los accionistas de Unipost, entre los que se incluye el todopoderoso operador postal alemán Deutsche Post y la familia Raventós dueña de las bodegas Codorniú han decidido no poner dinero para hacer viable la empresa, en su lugar han preferido que l@s trabajadores/as seamos quienes hagamos todo el sacrificio, haciéndonos pasar por verdaderas dificultades para conseguir llegar a fin de mes, además de sufrir el retraso en el abono de pagas y nóminas, de hecho much@s ya no llegamos, y con una rebaja como la que plantea la empresa menos aún.
Desde luego motivos para llevar a cabo la HUELGA hay de sobra, la empresa lleva tres años poniendo parches e incumpliendo acuerdos lo que ha llevado a sus trabajadores/as a una situación crítica, y es por ello que l@s trabajadores/as vamos a decir BASTA llevando a cabo estas movilizaciones para forzar a la empresa a que busque una alternativa a la sinrazón que plantea, y que sean l@s accionistas quienes hagan esta vez el esfuerzo que no han hecho hasta ahora en vez de amenazar con CONCURSOS DE ACREEDORES y el CIERRE DE UNIPOST.
CGT pide al resto de organizaciones sindicales con representación en Unipost que se unan a las movilizaciones por la defensa del empleo y por unas condiciones dignas de trabajo de l@s trabajadores/as de Unipost.
Fuente: Sección Sindical de CGT en Unipost
