– CGT asevera que el despido del trabajador es nulo y un claro atentado a la libertad sindical, y exige la readmisión inmediata del trabajador.
– CGT anuncia que en los próximos días comenzará una serie de reuniones con responsables políticos y sociales para exigir la readmisión del trabajador y recuerda a la dirección de URBASER y a la consejera NATALIA CHUECA que el pliego de condiciones, avalado por el propio TACPA, “prohíbe la extinción de contratos que no sean disciplinarios o voluntad de la persona trabajadora” y que en caso contrario conllevaría una sanción muy grave e incluso la rescisión del contrato con la empresa.
Zaragoza, 20 de Octubre de 2022. El sindicato CGT ha informado esta mañana en una nota de prensa que la multinacional URBASER, encargada de la gestión del lote 1.2 de parques y jardines de Zaragoza desde hace apenas 6 meses, ha despedido a un trabajador por tratar de presentarse a las elecciones sindicales por el sindicato CGT.
Desde el sindicato se critica duramente la actitud de la dirección de URBASER en Zaragoza, que habiendo comenzado el proceso electoral y tras la celebración de una asamblea de trabajadores por parte del sindicato CGT, han decidido despedir fulminantemente a uno de los cabezas visibles de la candidatura del sindicato.
CGT denuncia que “El hecho de que tras una asamblea de trabajadores, convocada por el sindicato CGT para la participación en el proceso electoral, se proceda al despido del trabajador que iba a encabezar la candidatura de ese sindicato es una clara vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical, máxime cuando el trabajador no había sido ni apercibido ni sancionado nunca antes”
La dirección de URBASER ha entregado al trabajador “una carta de despido disciplinario imputándole una disminución voluntaria y continuada en su rendimiento de trabajo, así como fraude, deslealtad, abuso de confianza en el trabajo y desobediencia continuada o persistente”, hechos que desde el sindicato CGT califican como “totalmente falsos e injuriosos, que únicamente tienen la intencionalidad de eliminar a uno de los cabezas visibles de CGT en mitad del proceso electoral”
“la decisión de la dirección de URBASER es un ataque directo a los derechos y garantías de las y los trabajadores”, “estamos ante un claro atentado contra la libertad sindical y en especial contra la CGT” aseveran desde el sindicato CGT.
Desde el sindicato CGT entienden que el despido del trabajador es nulo y ya se han puesto en contracto con los servicios jurídicos para tomar todas las acciones legales que estimen oportunas.
Asimismo, desde el sindicato recuerdan que el trabajador, que recurrirá en los próximos días el despido, va a seguir siendo cabeza de lista en la candidatura de CGT y que podrá ser elegido por las y los trabajadores que así lo deseen.
El sindicato CGT recuerda, en la nota de prensa, que el pliego de condiciones describe una serie de condiciones especiales de ejecución de obligado cumplimiento, entre las que se encuentra “la prohibición de extinciones de contratos que no sean disciplinarios o voluntad de la persona trabajadora”.
“El incumplimiento de esta condición especial supone una sanción muy grave e incluso la rescisión del contrato con la empresa”, advierten desde CGT.
Desde CGT se hace un recordatorio especial, tanto a la dirección de URBASER como a la consejera responsable NATALIA CHUECA, que “está prohibido la extinción de contratos que no sean disciplinarios o voluntad de la persona trabajadora, y que en caso contrario el consistorio deberá imponer una sanción muy grave e incluso la rescisión del contrato con la empresa”
Asimismo, CGT recuerda que el tribunal administrativo de contratos públicos de Aragón (TACPA) avaló esta cláusula de obligado cumplimiento en la que llegaba a decir “el tribunal considera que es legitima sin que quepa extinguir los contratos salvo en los casos de voluntad de las partes o despidos disciplinarios…para asegurar el cumplimiento del contrato en los términos en los que ha sido adjudicado”, “…con el propósito de conseguir una contratación socialmente más responsable”
CGT finaliza su comunicado de prensa anunciando que se reserva el derecho a tomar todas las acciones legales y sindicales que estime oportunas y anuncia que en los próximos días comenzará una serie de reuniones con responsables políticos y sociales para exigir la readmisión del trabajador despedido.
Fuente: CGT Jardinería Aragón
