A 6 de mayo de 2010, reunida la asamblea de la plantilla de trabajadores y trabajadoras de la plantilla de F.C.C. PARQUES Y JARDINES DE ZARAGOZA se ha decidido con 193 votos a favor, 10 votos en contra, 19 votos en blanco y 0 votos nulos, la realización de las siguientes movilizaciones :
A 6 de mayo de 2010, reunida la asamblea de la plantilla de trabajadores y trabajadoras de la plantilla de F.C.C. PARQUES Y JARDINES DE ZARAGOZA se ha decidido con 193 votos a favor, 10 votos en contra, 19 votos en blanco y 0 votos nulos, la realización de las siguientes movilizaciones :
concentraciones en la PL. España los días 12 y 26 de mayo de las 18:00 horas hasta las 20:00 horas.
mesas informativas el jueves 13 de mayo en la PL. Pilar y en el parque grande a las 9:00 horas. El jueves 20 de mayo en la PL. Pilar y en el paraninfo a las 9:00 horas y el jueves 27 de mayo en la PL. Pilar y PL. España a las 9:00 horas.Tras los continuos recortes sociales y laborales por parte de la dirección de la empresa hacia los trabajadores de FCC PARQUES Y JARDINES ZARAGOZA que atentan en algunos casos el acuerdo laboral vigente nos vemos obligados a denunciar públicamente estos hechos.
Entre los recortes que la empresa viene realizando de forma unilateral cabe destacar :
la congelación de asuntos propios.
la negativa al disfrute de los dos días de puentes de forma seguida.
las trabas en el permiso por hospitalización de familiares.
El recorte en el pago de los pluses de peligrosidad en los trabajos realizados en rotondas, medianas y bordes viarios.
El recorte en el abono del total del salario de los trabajadores en situación de prejubilación.
El abusivo número de sanciones con días de suspensión de empleo y sueldo que la empresa viene realizando, a si mismo queremos señalar que la empresa no usa el mismo criterio para todos los trabajadores.
La cronometración de ciertos trabajos a algunos compañeros.
La masificación en ciertos vestuarios y la falta de taquillas adecuadas.
El malestar general de la plantilla con el servicio medico de la empresa.
Los problemas con el reconocimiento de los accidentes in-itínere.
La presión a los trabajadores sobre los horarios y el tiempo de descanso.
Así mismo queremos informar de que la empresa no entrega la documentación referente a :
el plan de igualdad.
la situación económica de la empresa
la previsión de contratación y tipos de contrato a realizar.
los planes de evacuación de los centros de trabajo.
el listado de mutuas a las que acudir en caso de accidente.
el listado de productos fitosanitarios utilizados.
el listado de zonas verdes de nueva adjudicación.TODOS ESTOS RECORTES SON UN CLARO INCUMPLIMIENTO, EN MUCHOS CASOS, DEL ACUERDO LABORAL VIGENTE QUE DEJAN CONSTANCIA DE LA POLITICA DE RESTRICCIONES Y RECORTES SOCIALES Y LABORALES QUE VIENE EJERCIENDO LA EMPRESA SOBRE LOS TRABAJADORES.
En : http://jardinlibertario.blogspot.com/
Sección Sindical de CGT en F.C.C. PARQUES Y JARDINES DE ZARAGOZA
Fuente: CGT Aragón
