CGT AMPLÍA LA CONVOCATORIA DE HUELGA EN SIAL, CONTRATA DE AVIS Y EUROPCAR EN MáLAGA, PARA EL 16 DE ENERO.

Tras
los días de huelga durante la Navidad, CGT ha ampliado la huelga en
SIAL para el 16 de enero y paulatinamente iremos ampliando las
jornadas de paro, hasta conseguir que AVIS y EUROPCAR cesen a esta
empresa como contrata que les presta los servicios de lavado, engrase
y aparcamiento de las flotas de vehículos en el Aeropuerto y
Estación de Ferrocarril de Málaga.

Tras
los días de huelga durante la Navidad, CGT ha ampliado la huelga en
SIAL para el 16 de enero y paulatinamente iremos ampliando las
jornadas de paro, hasta conseguir que AVIS y EUROPCAR cesen a esta
empresa como contrata que les presta los servicios de lavado, engrase
y aparcamiento de las flotas de vehículos en el Aeropuerto y
Estación de Ferrocarril de Málaga.

Las
huelgas de Navidad se han saldado con múltiples atentados de SIAL
contra el derecho fundamental de huelga y sobre los cuales, desde
CGT, se han adoptado las medidas legales oportunas, estando en espera
de ser citados tanto por la Inspección de Trabajo como por el
Juzgado de Instrucción y Juzgado de lo Social.

Las
sustituciones de huelguistas y la realización de nuevos contratos
durante la huelga han permitido hasta ahora que tanto AVIS como
EUROPCAR guarden silencio al haberse prestado el servicio a duras
penas, esperamos que para el 16 dejen de ser cómplices de SIAL y
exijan a su contrata el cumplimiento de los deberes mínimos para con
sus empleados/as y no permitan el trabajo semiesclavo ni más fraudes
a la seguridad social y a la hacienda publica.

Previamente
a la próxima jornada de huelga del 16 de enero, el Comité de huelga
ha sido citado por el SERCLA el día 12, con el objeto de intentar la
mediación previa y a ser posible alcanzar un acuerdo que evite
nuevas jornadas de paros.

Desde
CGT estamos preparados para la negociación, pero no vamos a
consentir más abusos, propios del tercer mundo, por parte de SIAL,
por lo que cualquier acuerdo debe pasar por:

  1. Respeto
    a las condiciones laborales mínimas de sus empleados/as.

  2. Mantenimiento
    del nivel de empleo.

  3. Alta
    en la Seguridad Social de todos/as los/as contratados/as a tiempo
    parcial por el tiempo que realmente trabajan y eliminación de
    abonos en dinero negro.

  4. Respeto
    a la Ley de prevención de Riesgos Laborales y Reales decretos que
    la desarrollan.

SINDICATO
DE TRANSPORTES Y TELECOMUNICACIONES CGT MALAGA

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Fuente: CGT TTyCC Málaga