Comienza así una campaña tras la sentencia, conseguida por denuncia de la Sección Sindical de CGT, que obliga a cambiar el horario de una trabajadora por no permitir la conciliación.
La CGT convoca una convoca una concentración en la puerta de El Corte Inglés de Cádiz el viernes 24 de enero a las 18:00 horas para denunciar la imposibilidad de conciliar la vida familiar de sus trabajadoras/es.
La CGT convoca una convoca una concentración en la puerta de El Corte Inglés de Cádiz el viernes 24 de enero a las 18:00 horas para denunciar la imposibilidad de conciliar la vida familiar de sus trabajadoras/es.
Comienza así una campaña para extender el derecho a la conciliación familiar a toda la plantilla tras la reciente sentencia judicial, por la denuncia de la Sección Sindical de CGT, que ha obligado a el Corte de Inglés a cambiar el horario laboral de una trabajadora por vulnerar el derecho a conciliar su vida laboral y familiar. Se trata de una sentencia pionera del juzgado de lo Social 2 de Cádiz que ha dado la razón a CGT al obligar a El Corte Inglés a acomodar su jornada para no trabajar durante los fines de semana a una empleada para el cuidado de su hija, teniendo en cuenta que la trabajadora tiene una reducción de jornada precisamente para atender a su hija.
La Sección Sindical de CGT en El Corte Inglés de Cádiz denuncia que las condiciones laborales impiden una verdadera conciliación de la vida familiar de la plantilla de El Corte Inglés:
Trabajo de gran parte de domingos y festivos , sin ni siquiera cobrar un plus por ello.
Calendario laboral que la empresa cambia con apenas antelación, con tan solo 48 horas, “por necesidades del departamentos
Bajo salario base (por debajo de otras empresas del sector) y comisiones por ventas irrisorias y muy difícil de calcular (con algoritmos y tablas) que hacen muy difícil a las y los trabajadores saber cuánto van a ganar a fin de mes
La ley del miedo: las y los trabajadores viven acogotados y temeroso de opinar y trasladar su desagrado o descontento, por las posibles represalias y desagradables consecuencias que estas pudiesen tener en su vida laboral. El Corte Inglés no despide a nadie, quiere que te marches tú. El departamento de personal de la empresa funciona, del mismo modo que lo haría la mafia. Consigue lo que quiere con chantajes, amenazas y extorsiones (cambiándote de departamento o de de centro como represalia por ejemplo).
Este vulneración a la conciliación laboral por parte de El Corte Inglés se agrava en Cádiz por la posibilidad de abrir prácticamente todos los domingos, tras la aplicación de una sentencia impulsada por la patronal Anged, Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución y posibilitada por la Junta de Andalucía al establecer todo el término municipal como Zona de Gran Afluencia Turística. Que hace que en el Corte Inglés de Cádiz las y los trabajadores/as es una nueva forma de esclavitud, ya que con la reforma laboral estén en la práctica obligados a trabajar los domingos, facilitándoles los descansos reglados entre semana.
Además, esta situación produce una gran desigualdad entre el pequeño comercio y las grandes superficies, no favorece ni a las plantillas, ni a los pequeños comerciantes ni a las personas consumidoras. Las únicas beneficiadas son las grandes multinacionales que se enriquecen a costa de los trabajadores y las trabajadoras. Esta medida ni crea empleo, ni deja vivir.
La Sección Sindical de CGT en El Corte Inglés de Cádiz
Fuente: Sección Sindical de CGT en El Corte Inglés de Cádiz
