El viernes 30 de septiembre de 2016, y después de la mediación que se llevó a cabo en la Fundación SIMA el 21 de septiembre de 2016 y que acabó sin acuerdo, y tras el referéndum llevado a cabo entre l@s trabajadores/as el 29 de septiembre de 2016 que ratificó las movilizaciones propuestas por la unidad sindical, CGT junto a las Organizaciones Sindicales UGT, CCOO y USO procedió a registrar en el Ministerio de Empleo una convocatoria conjunta de movilizaciones que durarán dos semanas, comenzando el lunes 10 de octubre de 2016 y finalizando el viernes 21 de octubre de 2016.
Estas movilizaciones, que abarcarán a todos los centros de Unipost del Estado, consistirán en paros parciales de 2 o 3 horas al final de la jornada de cada trabajador/a en función de su jornada de trabajo, de tal manera que aquellos/as trabajadores/as con contratos de más de 6 horas harán paros de 3 horas, mientras que los/as que tengan jornadas inferiores a 6 horas o estén actualmente afectados/as por el ERTE que se está aplicando en la Comunidad de Madrid y en Valencia desde junio de 2016 harán paros de 2 horas.
Estas movilizaciones, que abarcarán a todos los centros de Unipost del Estado, consistirán en paros parciales de 2 o 3 horas al final de la jornada de cada trabajador/a en función de su jornada de trabajo, de tal manera que aquellos/as trabajadores/as con contratos de más de 6 horas harán paros de 3 horas, mientras que los/as que tengan jornadas inferiores a 6 horas o estén actualmente afectados/as por el ERTE que se está aplicando en la Comunidad de Madrid y en Valencia desde junio de 2016 harán paros de 2 horas.
Estos paros son continuación de los llevados a cabo el pasado mes de septiembre, del 5 al 9.
Unipost S.A., empresa privada nacional de reparto de correspondencia, principal competidor de Correos y con una plantilla de unos 2400 trabajadores/as y más de 70 centros, nació en 2001 y cuenta entre sus clientes con importantes empresas del sector energético (Gas Natural Fenosa, Endesa, Repsol,…), compañías de telecomunicaciones (Vodafone, Orange, Yoigo, Jazztel,…) entidades financieras (Banco Popular, CaixaBank, Ibercaja, ING DIRECT, Sabadell, Bankoa, Abanca, Kutxa Bank,…), aseguradoras (Mapfre, Caser, Axa, Fremap, Adeslas,…), así como multitud de Administraciones Públicas (Servicio Público de Empleo, Ayuntamientos, Diputaciones, Organismos Oficiales,…) y centenares de pequeñas y medianas empresas.
Los motivos por los que se convocan los paros son los abonos puntuales de las nóminas -la empresa trasladó a la representación de los/as trabajadores en la reunión económica mantenida en Barcelona el pasado 28 de septiembre de 2016, así como al comité de huelga el martes 4 de octubre de 2016 en Madrid, que abonará la nómina de septiembre en 3 plazos-, el abono de la totalidad de la paga extraordinaria de verano (sólo abonado un 20% hasta la fecha), y las cantidades debidas a los/as trabajadores/as merced a una sentencia del Supremo que ratificaba a su vez la sentencia de la Audiencia Nacional que validaba el acuerdo, exceptuando la retroactividad a fecha 1 de enero de 2014, del plan de viabilidad firmado el 24 de febrero de 2014 entre Unipost, UGT y USO, y que finaliza el 1 de enero del 2018 con la aplicación de las tablas salariales que estaban vigentes en julio de 2013.
Desde el año 2010 las condiciones laborales de los/las trabajadores/as de Unipost han ido precarizándose cada vez más, mediante rebajas y congelaciones salariales, un ERE en 2010 que afectaba a 93 trabajadores/as, despidos objetivos, 5 ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), el último aplicándose actualmente hasta el 31 de marzo de 2017 y que afecta a los centros de reparto de la Comunidad de Madrid, salvo Coslada y Majadahonda, y Valencia, también afectaba a Alicante y Murcia aunque en estos dos centros no se está aplicando todavía y la empresa ya ha manifestado su intención de no hacerlo. Los/as trabajadores/as de Unipost, por tanto, se han visto obligados/as a consumir sus prestaciones por desempleo.A todo esto hay que sumarle, como detonante de las movilizaciones que se van a llevar a cabo, los continuos retrasos y fraccionamientos que llevamos años padeciendo tanto de las nóminas como de las pagas extras, los últimos la nómina de julio y agosto en 4 partes y de la paga extra de verano sólo se ha cobrado hasta la fecha un 20%.
La dirección de Unipost año tras año carga sobre sus trabajadores/as su pésima gestión de la empresa aplicando una y otra vez medidas que se van haciendo más difíciles de soportar, y a pesar de ello los abonos salariales no son lo puntuales que deben de ser, incluso a pesar de las sentencias judiciales contrarias a la empresa, requerimientos y multas de varias Inspecciones de Trabajo que ponen de manifiesto la mala fe con la que la empresa actúa al no abonar en tiempo y forma los salarios, situación que los/as trabajadores/as no merecen, después del esfuerzo y sacrificio que llevan a sus espaldas.
Por todo ello, los/as trabajadores/as de Unipost con estos paros quieren manifestar su malestar e indignación por los continuos retrasos y el incumplimiento del abono de las cantidades que se les adeuda, exigir que se les pague lo que se les adeuda y que no se sigan produciendo más retrasos, de manera que de persistir la empresa en esta actitud la Unión de Organizaciones Sindicales de Unipost planteará la convocatoria de nuevas movilizaciones.
SECCIÓN SINDICAL CGT-UNIPOST DE SANTANDER
Fuente: CGT-Unipost Santander
