Imágenes de las concentraciones de trabajadores/as de la Seguridad Social en Barcelona, Valencia y Zaragoza

Desde primeros de febrero se ha iniciado un proceso de movilización creciente ante el descontento y crispación motivado por la firma del acuerdo del 17 de diciembre de 2007, donde una vez más, los sindicatos firmantes (CC.OO., UGT, USO, SAP y CSI-CSIF) y la Administración han conseguido crear nuevas diferencias ficticias entre colectivos similares y dependientes unos de otros.

Desde primeros de febrero se ha iniciado un proceso de movilización creciente
ante el descontento y crispación motivado por la firma del acuerdo del 17 de diciembre
de 2007, donde una vez más, los sindicatos firmantes (CC.OO., UGT, USO, SAP y CSI-CSIF)
y la Administración han conseguido crear nuevas diferencias ficticias entre
colectivos similares y dependientes unos de otros.

Estos acuerdos denotan una política de improvisación en el tema de la RPT de la
Seguridad Social, RPT obsoleta tras 20 años de existencia y parcheada constantemente.
Las reformas parciales de la RPT no hacen más que dividir a la plantilla.

Se justifica un aumento de niveles al 17 por unas tareas específicas, cuando éstas
deben ser retribuidas mediante el complemento específico. Absorben un complemento,
el de productividad por incentivos porque los tribunales han fallado que éste no era
productividad y retribuyen ahora mediante otros complementos lo que debería estar
retribuido mendiante el específico.

La actual situación profesional y retributiva exige que se apruebe una RPT global y
justa para toda la plantilla de la Seguridad Social, el establecimiento de la cláusula de
revisión salarial para impedir que sigamos perdiendo poder adquisitivo, el
establecimiento del derecho a la jubilación anticipada voluntaria como establece el
Estatuto Básico del Empleado Público, la cobertura de todas las vacantes y la no
amortización de puestos de trabajo.

«Este descontento se agrava por la progresiva pérdida de nuestro poder
adquisitivo, el aumento desmesurado de los precios y la ausencia de una
verdadera carrera administrativa que otros colectivos han conseguido como por
ejemplo el reciente acuerdo firmado en la Agencia Estatal de la Administración
Tributaria sobre promoción y carrera profesional.»

Nuestro bolsillo perdiendo contenido y ninguno de los grandes partidos ha incluido
en su programa electoral nada que remedie esta situación. Ambos partidos nos han
congelado el salario, para ambos hemos sido siempre la moneda de cambio para ajustar
las cuentas públicas y ambos siempre han contado con la aquiescencia de los sindicatos
autodenominados “Mayoritarios”.

Se está intentando organizar la protesta por diferentes organizaciones.
CGT-CAT ha convocado asambleas en varias provincias, el STERM en Murcia, la
CIG de Galicia, también la propia plantilla se ha auto convocado, caso de la
Tesorería de Zaragoza, se han enviado escritos de protesta. Actualmente existe
un movimiento organizado de protesta en : Alacant, Badajoz, Barcelona,
Cáceres, Cadiz, Ciudad Real, A Coruña, Girona, León, Lugo, Lleida, Madrid,
Murcia,Ourense, Pontevedra, Salamanca, Segovia, Sevilla, Tarragona, València,
Valladolid, Zamora, Zaragoza y Oviedo, próximamente está previsto que se
sumen otras provincias.

Animamos a que se unan cada vez más provincias y compañeros y compañeras a esta
indispensable lucha por conseguir unas condiciones laborales dignas y justas.

Se están planteando distintas medidas de presión, desde concentraciones,
envío de escritos de protesta, redireccionamiento de la atención telefónica,
certificación de funciones, desayunos a la misma hora, carteles, pegatinas,
hasta paros parciales, en un primer momento y huelga indefinida a
continuación. Las asambleas pulsaran el sentir de la plantilla y decidirán como
encauzar la protesta.

Nosotros nos ofrecemos a
participar con quien nos lo pida en la
organización de esta lucha, en el bien
entendido de que la decisión es y solo
pude ser colectiva y donde la
participación es imprescindible.

Está claro que sólo podemos mejorar nuestra situación individual si somos capaces de unirnos.

Se trata de un egoísmo solidario, de tener claro que en solitario no vamos a ninguna
parte, pero en compañía llegaremos a donde nos propongamos. Unión y acción
mantenida en el tiempo y alimentada con las necesarias dosis de ilusión son el único
camino que tenemos para llegar a buen puerto. Caer en las maniobras del «divide y
venceras» orquestadas por la Administración y comparsa afín, solo puede disgregar un
movimiento que sólo tiene futuro y sentido si se une, si se aglutina en favor del
beneficio colectivo, que solo es el reflejo del beneficio individual.

17 mínimo y especifico para los puestos de atención al publico,
es buscar el máximo beneficio para todos.

Es por todo esto que proponemos a los empleados públicos de la Seguridad Social
del Estado la movilización para la consecución de la siguiente tabla reivindicativa :

1. Por una Relación de Puestos de Trabajo justa y global. Nivel mínimo 17.

2. Cláusula de revisión salarial y fondos para paliar la pérdida de poder adquisitivo.

3. Por una carrera administrativa real para todos y en igualdad de condiciones.

4. Por el acceso a la jubilación anticipada voluntaria y a la jubilación flexible.

5. Cobertura de todas las plazas vacantes, no amortización de puestos de trabajo e
incremento de la plantilla para garantizar un servicio público de calidad.

El calendario común a proponer para el mes de abril se concreta en paros de dos
horas (de 10 a 12) los jueves días 3, 10, 17 y 24 de abril.

¡CON LA PARTICIPACIÓN PODREMOS TODO, SIN ELLA NADA !

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