Alicante a 20 de marzo de 2005
Telefónica como una de las mayores empresas de este país, con unos beneficios durante el ejercicio 2004 de 25.288 millones de euros netos, cifra que supone un aumento del 20,45% sobre los de 2003, no puede anteponer la organización del trabajo a la seguridad de sus trabajadores.
Alicante a 20 de marzo de 2005
Telefónica como una de las mayores empresas de este país, con unos beneficios durante el ejercicio 2004 de 25.288 millones de euros netos, cifra que supone un aumento del 20,45% sobre los de 2003, no puede anteponer la organización del trabajo a la seguridad de sus trabajadores.
Debemos recordar que durante el año 2004 y en España, hubo 876.596 accidentes laborales de los cuales 955 tuvieron como resultado la muerte del trabajador, según datos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo organismo que depende del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Sabemos bien, que actualmente las empresas están preocupadas por la seguridad y salud de sus trabajadores, mas si tenemos en cuenta, que se quieren incrementar el número de fórmulas para hacer cumplir la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
En este contexto, Telefónica presenta el pasado 9 de marzo de 2005 una propuesta a la representación social, en la que expresa su voluntad de que ciertos trabajos que en la actualidad y según acuerdo del Comité Central de Seguridad y Laboral del año 1999, se tienen que realizar acompañados, ya que por su naturaleza son considerados como peligrosos, como pueden ser trabajos con desplazamientos nocturnos, subidas a escaleras en centrales en dónde estás solo, trabajos en antenas y cámaras de registro, trabajos con riesgo eléctrico, etc…, pasen a ser realizados en solitario. Aumentando de forma considerable el riesgo de accidente.
Este comportamiento es debido a que su plantilla está siendo diezmada paulatinamente por los sucesivos expedientes de regulación de empleo y Telefónica se ve imposibilitada de cumplir sus compromisos con sus clientes (actualmente estamos inmersos en el Expediente de Regulación de Empleo aprobado en el año 2003, en el que está previsto que desaparezcan alrededor de 15.000 puestos de trabajos estables y con derechos). Hoy por hoy el trabajo que antes realizaban tres personas lo tiene que hacer una, por eso la solución del problema pasa por la incorporación de nuevos trabajadores en Telefónica de España. A tener en cuenta que en los últimos 15 años ha habido una reducción de plantilla de más de 40.000 trabajadores.
Quiero aprovechar el espacio para pedir a Telefónica que no juegue con la seguridad y salud y que no anteponga motivos economicistas y de organización a la seguridad de sus trabajadores. Así mismo pido a los sindicatos que por favor se abstengan de negociar un nuevo acuerdo que su contenido sea inferior al que tenemos actualmente y recordarles que hasta que no se firme otro el existente está vigente y es aplicable, lo único que tiene que hacer Telefónica es cumplirlo y los representantes de los trabajadores vigilar que así sea.
Fernando
