Todas las personas que trabajamos en el sector de la informática y consultoría hemos vivido unos inicios bastante parecidos: cuando empiezas a trabajar en este sector te engañan con promesas que ves incumplidas una tras otra, te manipulan para que hagas horas, para que no conozcas tus derechos y un largo etcétera con la promesa de que lo estás haciendo para ser recompensado ‘en el futuro’.
En http://www.nodo50.org/coord-informatica/?q=content/gu%C3%AD-r%C3%A1pida-de-autodefensa-para-trabajadores-de-inform%C3%A1tica
Hay empresas que se aprovechan de esta falta de conocimiento del
trabajador joven, o no tan joven, y lo exprime hasta que se da cuenta de
las mentiras que justifican unas condiciones degradantes y un sueldo
mínimo. Entonces, cuando se va, fichan a nuevos trabajadores y
trabajadoras jóvenes no quemados.
Hay empresas que se aprovechan de esta falta de conocimiento del
trabajador joven, o no tan joven, y lo exprime hasta que se da cuenta de
las mentiras que justifican unas condiciones degradantes y un sueldo
mínimo. Entonces, cuando se va, fichan a nuevos trabajadores y
trabajadoras jóvenes no quemados.
Para intentar ponérselo más difícil a esta gentuza sin escrúpulos, desde la Coordinadora de Informática de CGT
hemos agrupado unas primeras informaciones de urgencia que iremos
haciendo llegar a los trabajadores y trabajadoras con poca experiencia
para que el proceso de abrir los ojos sea el más rápido posible. De esta
forma intentaremos atacar un modelo de negocio basado en la
hiperexplotación de trabajadores gracias a su poca experiencia en el
trato con empresas.
- “Bueno, ya se sabe, ahora toca pringar un tiempo” Error.
No tienes que ser un esclavo para simplemente trabajar. Las promesas
que te hacen son todas mentiras, hechas conscientemente, para mantenerte
asfixiado y aprovecharse de ti.
- “El problema era esta empresa, me iré a otra donde será diferente”
Se inicia el mecanismo conocido como ‘job hopping’, cambiar
frecuentemente de empresa porque en ninguna te valoran, no te tratan
bien, ni cumplen sus promesas. Con el tiempo, prácticamente la totalidad
de trabajadores y trabajadoras del sector saben que todas son casi
iguales: buscan el beneficio a cualquier precio y en medio estás tú.
- Me están pagando muy poco, me han puesto una categoría muy extraña, no sé qué horario es legal, no sé si el salario es ilegal” En
este link, tienes acceso al Convenio Colectivo de Empresas Consultoras
donde podrás comprobar esas dudas y otros derechos que si no reivindicas
es como si no los tuvieras. Enlace al XVI Convenio Estatal de Consultoría.
- Me siguen pagando lo mismo aunque he cambiado de categoría, tengo un nuevo trienio, el salario base ha subido” Aquí tienes las principales preguntas referentes a absorciones ilegales de salario. Dudas sobre complementos absorbibles.
- “Estoy trabajando en cliente, mi jefe es personal del cliente. ¿Eso es legal?” En
este documento podrás hacerte una idea si estás en un caso ilegal de
cesión, por lo que deberías pasar a ser parte de la plantilla de la
empresa cliente. Cesión ilegal de trabajadores.
- “¿Puedo hacer jornada intensiva, puedo negarme a las vacaciones programadas por la empresa?” En este documento hemos agrupado las principales dudas. Vacaciones y jornadas intensivas.
- «Tengo que hacer un desplazamiento hasta el centro de trabajo del cliente. ¿Me corresponde compensación?» En
el siguiente artículo explicamos estas situaciones para que puedas
conocer si tu empresa pretende que esos costes los asumas tú. Movilidad, desplazamientos y dietas.
- «Tengo algunas dudas laborales pero no sé a quién preguntar ¿Qué puedo hacer?» Desde
la Coordinadora de Informática de CGT abrimos un servicio de asesoría
laboral gratuita para cualquier trabajador/a. Clicka aquí y le echaremos
un vistazo a tu situación. Asistencia Laboral Gratuita.
- «Nuestra empresa hace con nosotros lo que quiere, creo que los
trabajadores tenemos que organizarnos o todo irá a peor. ¿Qué
puedo/podemos hacer?» Haznos/hacednos llegar vuestro caso
clickando aquí. Cuanta menor organización y reivindicación en una
empresa, mayor prepotencia y abuso empresarial, y a la inversa. No hay
más opción que actuar. Organízate en tu empresa informática.
- «¿Cómo puedo saber si mi empresa tiene representación de CGT?» Tenemos secciones sindicales en diferentes empresas del sector, algunas en comités de empresa. Listado de Secciones Sindicales.
- «¿Puedo recibir información de la Coordinadora de Informática de CGT desde mi perfil de Twitter o Facebook?» Sí, en el apartado de ‘enlaces’ de la web, podrás seguir los perfiles de la Coordinadora en TW o FB y recibir info de campañas, sector o movimientos sociales.
Esperamos con esta iniciativa contribuir a que los trabajadores y
trabajadoras de este sector estemos más preparados para hacer valer
nuestros derechos, poner freno a la codicia de las empresas y mejorar
nuestras condiciones. Sólo plantando cara será posible, y en ese camino
seguiremos sin desviarnos un milímetro. Si ha quedado abierta cualquier
otra duda, no te lo pienses y háznosla llegar aquí: Formulario de Contacto.
