Reparto de roscos en Indra de Barcelona

Durante los últimos 3 años se ha seguido una política de incremento
salarial nulo o por debajo del IPC para la gran mayoría de la plantilla,
causando una pérdida de poder adquisitivo en un sector tan importante
como el de las tecnologías de la información.

Indra ha obtenido beneficios de 186 millones de euros en el 2008, 198
millones en el 2009 y 188 millones en el 2010, ha aumentado la
retribución media de la alta dirección de 749 mil euros en el 2008 a 798
mil euros en 2009 (los datos de 2010 aún no han sido publicados), lo
que significa un incremento de mas del 9%.

Por el contrario una gran parte de la plantilla se le presiona para que
realice incrementos de jornada no remuneradas ni compensadas. En muchas
ocasiones comunicándolo sin tiempo, lo que supone trastocar la vida
personal de los trabajadores e imposibilitando la conciliación entre la
vida laboral y familiar. Ello afecta especialmente a las compañeras que
solicitan reducciones de jornada y que ven perjudica su progresión
profesional.

Todo ello genera una gran desmotivación del personal que se traduce en
un elevado grado de rotación que afecta a la calidad del trabajo.

Ante esta situación, el Comité de Empresa de Indra Barcelona (CGT, CCOO
y UGT) inicia una serie de acciones para reclamar el mantenimiento del
poder adquisitivo con una subida, como mínimo, del IPC.